Werken aan de toekomst van kinderen.

CAO KINDEROPVANG. 

YES! BIJNA 12% MEER SALARIS IN DE KINDEROPVANG.

De nieuwe cao is definitief. Dat zorgt onder andere voor flinke loonstijgingen voor alle medewerkers in de kinderopvang. Het is een mooie blijk van waardering voor alle medewerkers én het maakt het starten (en blijven) in de kinderopvang aantrekkelijker. Zodat we onze samen kunnen werken aan de toekomst van kinderen.

Salarisstijging + 

  • De salarissen stijgen tijdens de nieuwe cao gemiddeld met 11,9%. Dat is in 2023 gemiddeld 7,9% en in 2024 4%.
  • Per 1 april 2023 stijgen de salarissen met €150,- bruto per maand bij een fulltime salaris. En vervolgens met 2%.
  • In juli 2023 ontvangen medewerkers eenmalig een beloning naar rato dienstverband van €225,-.
  • Per 1 januari 2024 stijgen de salarissen met 2%.
  • Per 1 april 2024 stijgen de salarissen met 2%.
  • Per 1 april vervalt de eerste trede van elke schaal en komen er twee treden aan het einde van de schaal bij. Hierdoor kunnen ook ervaren medewerkers tredes groeien en krijgen starters een hoger startsalaris.

Zo ontvang je als starter in januari 2023 €2188,- bruto per maand (bij 36 uur) en per 1 april 2024 €2539,-. Dat is een stijging van ruim 16%. 

Benieuwd naar alle salarisschalen? Deze vind je hier. 

  • Het Levensfasebudget wordt overdraagbaar van de ene naar de andere werkgever. 
  • Het Levensfasebudget wordt geïndexeerd. Dit betekent dat het gestortte bedrag stijgt, nadat het gestort is. Indexatie vindt plaats gedurende een periode van maximaal 5 jaar.
  • De werkgever verdubbelt het aantal gestorte uren van de medewerker in het Levensfasebudget. Hiervoor geldt een maximum van 6 uur per jaar. CAO-partijen evalueren na 2 jaar het effect van deze afspraak.

  • Direct een vast contract voor pedagogisch medewerkers. 
  • Voorrang als je jouw kinderen wil plaatsen op een van onze locaties. 
  • Een reiskostenvergoeding van €0,19 per km, óók als je op de fiets komt. In de cao staat €0,07 tot €0,14 per km. 
  • Reiskostenvergoeding voor medewerkers in de flexpool of ambulante medewerkers krijgen €0,46 per km, ongeacht het aantal km. 
  • Sporten, aanschaf fiets en een zorgverzekering met korting.
  • Toegang tot JONG Leren, het online leer- en ontwikkelplatform van Wij zijn JONG.

Cao-partijen gaan nog in overleg met elkaar over andere inhoudelijke onderwerpen, zoals werkdrukverlaging. Daarnaast onderzoeken ze bijvoorbeeld hoe functiedifferentiatie kan bijdragen aan de inzet van anders opgeleiden (zoals groepshulpen) in de kinderopvang. Voor deze onderwerpen willen zij voor 1 juli 2023 tot verbeteringen of aanpassingen komen.

Wat is een cao en waarom is dit belangrijk?
In een cao wordt onder andere vastgelegd wat de hoogte van de salarissen wordt, welke jaarlijkse verhogingen mogelijk zijn, welke gratificaties zijn toegestaan en hoe het zit met je pensioen. Zo werkt het ook met de cao kinderopvang. Salaris is natuurlijk niet het enige; hoe lang wordt er doorbetaald bij ziekte of als een werknemer onverhoopt arbeidsongeschikt raakt? Alle arbeidsvoorwaarden zijn terug te vinden in de cao kinderopvang.

Vacatures
'Ik geniet ervan dat elke dag weer een nieuwe uitdaging is.'

'Ik geniet ervan dat elke dag weer een nieuwe uitdaging is.'

Esther werkt al drie jaar als pedagogisch professional bij Korein. In haar vrije tijd zet ze zich ook in voor kinderen in een onveilige thuissituatie ...
Lees meer
'Mijn hart ligt bij de kinderen.'

'Mijn hart ligt bij de kinderen.'

Saskia werkt al ongeveer vijf jaar bij Korein als pedagogisch professional. In die tijd maakte ze ook een uitstapje naar een functie als servicedeskme...
Lees meer
'Al het moois wat wij als pedagogisch medewerker in een dag stoppen, krijg je terug met een grote glimlach of een dikke knuffel.'

'Al het moois wat wij als pedagogisch medewerker in een dag stoppen, krijg je terug met een grote glimlach of een dikke knuffel.'

Esther Koree, pedagogisch medewerker Skar en KluppluZ. Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werk juist zo leuk. Ik heb geleerd waar mijn krachten l...
Lees meer