Werken aan de toekomst van kinderen.

Vestigingsmanager I Flex I Ede I Veenendaal

Arnhem
28-36 uur
Direct solliciteren
Hoe mooi is het om iedere dag die kinderen moe maar met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? En hoe fijn is het dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Skar maak jij het verschil voor jouw vestigingen en ben je flexibel inzetbaar. Ben jij iemand die uitdaging ziet in het managen van een of meerdere vestigingen waar een tijdelijke leidinggevende gevraagd wordt. Dat doe je voor je team pedagogisch medewerkers, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning en coaching kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren. En daarmee uiteindelijk ook voor kinderen. Want wil je kinderen een fijne omgeving bieden, dan is werkgeluk van professionals op de vestiging essentieel.
Als vestigingsmanager flex ben je tijdelijk eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je werkt op een plek waar een leidinggevende afwezig is, bijvoorbeeld door langdurig verlof of daar waar een vacature open staat. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op jouw vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

  • Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch medewerkers en een vestigingsassistent. Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestigingen.
  • Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw locatie.
  • Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  • Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestigingen.
  • Jij werkt nauw en zeer prettig samen met de onderwijspartner en gemeente om ervoor te zorgen dat de visie van ons kindcentrum verdere invulling krijgt.


Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?
Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op locatie start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR om te checken wat de aanstaande wijzigingen in de CAO voor jou kunnen betekenen.
Jouw team bestaat uit een groep van ervaren en onervaren pedagogisch medewerkers. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.
  • Een salaris tussen € 3.670,- en € 4.991,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Jouw salaris is conform schaal 10 van de CAO Kinderopvang per 1/1/2024. Per april 2024 krijg je een 2% cao-loonsverhoging.
  • Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
  • 3% eindejaarsuitkering.
  • 8% vakantiegeld.
  • Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  • Een goede pensioenregeling, waarbij je zelf 12,9% over je pensioengrondslag bijdraagt.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
  • Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  • Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 8,- bruto per maand.
  • Gratis toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  • Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Je bent in staat om snel overzicht te creëren op een vestiging. Vanuit die rol stel je prioriteiten in je veranderende omgeving.
Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?


  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
  • Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbare branche.
  • Kennis van VE en kennis van KC vorming is gewenst.
  • Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  • Sterke communicatieve vaardigheden.
  • Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  • Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  • Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  • Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Nynke Meijerink - Bekkering (HR Businesspartner) via 06-29670147 of n.bekkering@kss.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Laurie Pennings (recruiter) via 06-25496942 of l.pennings@kss.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Direct solliciteren

Wil jij meer weten over deze vacature?

Neem contact op
Laurie Pennings
Laurie Pennings

Recruiter

Sollicitatie ontvangen
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Gesprek
We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.
Vervolggesprek
We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.
Aanbieding
Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.

Zit er nu geen baan voor jou bij?

Meld je aan voor onze vacature alert

Direct solliciteren

Deze website maakt gebruik van cookies. Door gebruik te maken van onze website gaat u akkoord met ons privacy- en cookiebeleid. Klik hier voor een toelichting.

Melding sluiten