Vestigingsmanager | Arnhem | de Holle Boom

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestigingen. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Als vestigingsmanager ben jij een proactieve aanjager van ontwikkelingen binnen jouw werkgebied; je volgt actuele marktontwikkelingen op de voet en hebt scherp oog voor bijzonderheden en kansen in de wijk. Je vertaalt de divisieplannen en -doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen.

Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals.
  
• Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestigingen.
  
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestigingen.
  
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestigingen.
  

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?

Voordat je naar jouw vestigingen vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestigingen. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn.

Tijd om te vertrekken richting het centraal kantoor waar je een afspraak hebt met de afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR.

Jouw team bestaat uit een groep van dynamische pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht met plezier werken en dat jij vanuit nabijheid en betrokkenheid leiding aan het team geeft.

We zoeken een vestigingsmanager voor onze locaties in Arnhem-noord hierin ga jij 2 vestigingen aansturen. Hierin vindt het team het belangrijk dat jij zichtbaar en laagdrempelig bent. Het team wil vooral dingen samendoen en betrokken worden in processen om gezamenlijk verder te bouwen. Vanuit onze pedagogische visie zorgen wij voor de ontwikkeling en groei van de aan ons toevertrouwde kinderen.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district Arnhem-noord. Binnen het district hebben wij 20 locaties, verdeeld over 10 vestigingsmanagers en hebben wij een flexibele manager. Binnen ons team staan wij echt voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Skar behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie. Ook behoren Edux (opleiden) en KluppluZ (kinderondersteuning op maat) tot onze club van bedrijven gericht op kindontwikkeling.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract voor 32 of 36 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
  
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt.
  
• Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
  
• Minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) leidinggevende functie.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
  

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan uiterlijk zondag 12 oktober met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag?

Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Riwka Berg-Beekhuis, districtsmanager via

06 - 27377814 of e-mailadres r.bergbeekhuis@skar.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan, recruiter via 06 – 12 04 34 79 of e-mailadres i.dehaan@wijzijnjong.nl.

Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.