Opleidingsadviseur

Als opleidingsadviseur ben jij de motor achter leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Jij vertaalt abstracte leerbehoeften naar concrete, slimme en inspirerende leerinterventies. Of het nu gaat om het opzetten van een blended learning traject voor pedagogisch medewerkers, het ontwikkelen van een e-learningmodule over kindontwikkeling, of het integreren van AI in onze leerplatformen, jij maakt het mogelijk.

Wat ga je concreet doen?

• Ontwerpen van leerinterventies, je ontwikkelt bijvoorbeeld een interactieve training over motorische ontwikkeling, inclusief praktijkcases en reflectie-opdrachten.
  
• Vertalen van inhoud naar leeroplossingen, je zet een beleidswijziging om in een toegankelijke microlearning via onze online leeromgeving.
  
• Technologie inzetten, je experimenteert met AI-tools om gepersonaliseerde leerpaden te creëren en gebruikt VR om medewerkers te trainen in gespreksvoering.
  
• Data gebruiken om te verbeteren, je analyseert leerdata en ontdekt dat een module over pedagogisch handelen beter scoort als deze wordt gecombineerd met intervisie.
  
• Samenwerken met externe opleiders, je schakelt met een hogeschool om een maatwerktraject op te zetten voor medewerkers die willen doorgroeien naar pedagogisch coach.
  
• Signaleren van brancheontwikkelingen, je houdt de kwalificatie-eisen in de kinderopvang scherp in de gaten en past het scholingsaanbod hierop aan.
  

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je stelt opleidingsplannen op voor verschillende domeinen en zorgt dat ze worden uitgevoerd.
  
• Je bewaakt de kwaliteit van het leerklimaat en stemt af met HR en teamleiders.
  
• Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers en verwijst waar nodig door.
  
• Je ontwikkelt en implementeert digitale leeromgevingen via onze online leeromgeving.
  
• Je adviseert én innoveert met (leer)technologie, van gamification tot AI-ondersteunde leeroplossingen.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je komt te werken in team Opleidingen dat bestaat uit 9 medewerkers en onderdeel is van domein Medewerker en Organisatieontwikkeling en met 34 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit Eindhoven, maar ook in Arnhem werkt een compleet team van twee recruiters, een HR-adviseur en HR-businesspartner.

• Een salaris tussen € 3.450,- en € 4.705,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 9. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 24 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden,hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Jij bent een energieke opleidingsadviseur die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus. Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team als organisatie breed. Je behoudt het overzicht en kunt boven de materie uitstijgen. Door jouw sterk analytisch vermogen ben je onder andere in staat om verzamelde informatie gemakkelijk om te zetten naar een concreet opleidingsplan. In je werk ben je resultaatgericht, daadkrachtig en proactief. Adviseren is je tweede natuur en je bent in staat collega’s te coachen in hun ontwikkeling.

Je werkt zelfstandig, maar begrijpt ook dat je samen de beste resultaten behaalt. Affiniteit met online leren en applicatiebeheer is mooi meegenomen, misschien kun jij ons daar zelfs nog iets over leren.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Minimaal hbo-opleiding in opleidingskunde of vergelijkbaar.
  
• Affiniteit met technologische ontwikkelingen zoals AI, VR en digitale leerplatformen.
  
• Creatief, analytisch en resultaatgericht.
  
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en hands-on uitvoering.
  
• Je bent een verbinder en weet collega’s te inspireren en mee te nemen in leertrajecten.
  

Ook jong talent met een frisse blik en passie voor leren en technologie nodigen we van harte uit om te reageren.

Enthousiast geworden? Solliciteer uiterlijk 28 september met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een (online) assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen vanaf 15 september contact opnemen met Mirianne Govers (Manager instroom en ontwikkeling) via 06-50193621 of m.govers@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.