Manager New Business

Als manager New Business richt jij je op het ontdekken en ontwikkelen van nieuwe marktkansen, het versterken van ons dienstenaanbod en het uitbreiden van onze vestigingen in bestaande én nieuwe gebieden. Je bent verantwoordelijk voor strategieën rondom merkpositionering, conceptontwikkeling, tarifering, gebiedsontwikkeling, omzetgroei en strategische samenwerkingen of overnames.

Samen met je team dat bestaat uit specialisten op het gebied van huisvesting, marktontwikkelingen, finance en medewerkers, vorm je de strategische denktank binnen het domein Business Development. Je onderzoekt kansen, ontwikkelt nieuwe proposities en doet onderbouwde voorstellen om deze te realiseren. Daarbij werk je nauw samen met de collega’s van Marketing en Communicatie, Huisvesting en Services, die verantwoordelijk zijn voor de executie van deze plannen. Jullie gezamenlijke doel: het realiseren van duurzame groei en onderscheidende dienstverlening, passend bij onze maatschappelijke opdracht.

Samen met de Manager MarCom, Huisvesting en Services werk je aan toekomstgericht beleid op het gebied van huisvesting, locatieontwikkeling en facilitaire voorzieningen. Daarnaast geef je samen vorm aan het domein zelf. Omdat jullie beiden nieuw zijn in deze rol, ligt er een gedeelde opdracht om het werkveld samen in te richten: met ieder een eigen verantwoordelijkheid, maar ook een duidelijke collectieve opdracht. Waar de een strategische keuzes initieert, vertaalt de ander deze naar beleid en implementatie. In de uitvoering en borging van dat beleid trekken jullie samen op.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je realiseert groei van Wij zijn JONG, die hand in hand gaat met een hoge klanttevredenheid, goede relaties met partnerorganisaties en aantrekkelijk werkgeverschap.
  
• Je zorgt voor de ontwikkeling en realisatie van beleid en plannen voor de groei van Wij zijn JONG, en de doorontwikkeling van ons dienstenportfolio en onze vestigingen.
  
• Je leidt het proces van marktverkenning, conceptontwikkeling en het opbouwen van een strategisch relatienetwerk om nieuwe marktkansen te creëren.
  
• Je stuurt het beleid rondom samenwerkingen, fusies en overnames en werkt samen met de relevante collega’s aan het identificeren en uitwerken van relevante scenario’s. Daarbij onderhoud je intensief contact met interne stakeholders (zoals met domeinen Operatie, Financiën, Medewerker & Organisatie) voor een integrale aanpak.
  
• Je bent medeverantwoordelijk voor het behalen van financiële en organisatorische doelstellingen, bewaakt budgetten en draagt bij aan businesscases en aanbestedingen.
  
• Je bouwt en onderhoudt een breed extern netwerk, werkt samen met gemeenten, scholen, projectontwikkelaars en andere partners om kansen te benutten.
  
• Je organiseert en optimaliseert werkprocessen binnen jouw team en het domein, stimuleert een datagedreven en iteratieve werkwijze en borgt kwaliteit, vernieuwing en ontwikkeling.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 220 vestigingen die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.


Je werkt met en onder de directeur Business Development (lid van het centraal directieteam). In de opstartfase van deze nieuwe functie zul je intensief met de directeur optrekken. Daarnaast werk je nauw samen met de manager Marcom, Huisvesting en Services. Je geeft leiding aan een klein team gedreven professionals. Samen met de collega managers van de andere domeinen maak je deel uit van het Centraal Management Team (CMT), bestaande uit 13 collega’s, van Wij zijn JONG. Als lid van het CMT ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de algehele organisatiedoelstellingen en maak je de vertaling daarvan naar de eigen afdeling.

• Een salaris tussen € 5.287,- en € 7.258,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13. In juli 2025 krijg je 2,5% cao-salarisverhoging. In september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5%.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je beschikt over sterk ontwikkelvermogen en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden dankzij scherp analytisch en bedrijfskundig inzicht. Je combineert een groot verantwoordelijkheidsgevoel met het vermogen om doelgericht te sturen op ontwikkeling, groei en vernieuwing. Daarbij breng je expertise in verander- en innovatiemanagement mee en weet je op een doordachte en pragmatische manier oplossingen te vinden voor strategische en operationele vraagstukken.

Je voelt je thuis in een maatschappelijke context en hebt bij voorkeur affiniteit met de kinderopvangsector. Je weet je weg op het niveau van bestuurders en directies binnen maatschappelijke organisaties en overheden en beweegt je daar met vanzelfsprekend gemak. En met jouw overtuigingskracht weet je binnen en buiten de organisatie verbinding te leggen tussen mensen, belangen en ambities.

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in bijvoorbeeld bedrijfskunde of commerciële economie.
  
• Ruime ervaring in een stevige, strategische managementrol waarin je het verschil hebt gemaakt.
  
• Aantoonbare ervaring op het gebied van marketing en/of commercie, idealiter aangevuld met expertise in business development.
  

Procedure
Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 29 juni met jouw CV en motivatie (per brief of video). Je ontvangt van ons uiterlijk een terugkoppeling op dinsdag 1 juli.
Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor vragen contact opnemen met Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Planning

• Voorselectiegesprek met recruiter Marieke in weken 24, 25 of 26.
  
• 1e ronde externe gesprekken in week 34 met selectie commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• 2e ronde externe gesprekken in week 35 met selectie- en selectieadvies commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• Assessment via Lagerweij in week 37.
  
• In week 39 volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en afronding van de procedure.
  

Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan interne kandidaten.