Manager MarCom, Huisvesting en Services

Als manager MarCom, Huisvesting en Services geef je samen met de domeindirecteur en je collega-manager New Business richting aan de verdere groei van onze dienstverlening. Je ontwikkelt een duidelijke visie en neemt de leiding in de executie daarvan. Daarnaast leid je diverse projecten gericht op procesinnovatie en vernieuwing van de dienstverlening, waarbij het verbeteren van klantbeleving en het versterken van de concurrentiepositie centraal staan.

Je bouwt aan een nieuwe afdeling waarin bestaande teams samenkomen rondom marketing, communicatie, huisvesting, facilitair en frontoffice. Met jouw leiderschap zorg je voor samenhang, teamontwikkeling, nieuwe werkwijzen en een stevige bijdrage aan onze groeiambities.

Je onderhoudt en versterkt onze merken en formules en bewaakt het onderscheidend vermogen van Wij zijn JONG in de markt. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige vastgoedportefeuille en zorg je voor de realisatie van huisvestingsplannen die inspelen op regionale ontwikkelingen en externe samenwerkingen.

Ook lever je een actieve bijdrage aan het verder positioneren van business development binnen Wij zijn JONG. Je signaleert kansen in de markt, onderhoudt contact met externe partijen zoals overheden en projectontwikkelaars, en denkt strategisch mee over de koers van de organisatie.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je organiseert en coördineert de uitvoering van marketing- en communicatiestrategie, locatiebeheer, facilitaire diensten en front-office activiteiten, zowel projectmatig als regulier.
  
• Je ontwikkelt en beheert het formule-management en zorgt voor verbinding tussen jouw afdeling en New Business.
  
• Je initieert en organiseert de strategieontwikkeling en uitvoering voor marketing, communicatie en huisvesting in samenwerking met de directeur Business Development.
  
• Je geeft leiding aan teamleiders, begeleidt hen en bevordert een samenhangende en datagedreven werkwijze binnen jouw afdeling.
  
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het financieel beheer van jouw afdeling, inclusief budgetbewaking, contractbeheer en het opstellen van business cases.
  
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk van interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, leveranciers en samenwerkingspartners.
  
• Je optimaliseert werkprocessen, stimuleert vernieuwing en ontwikkeling en zorgt voor een efficiënt en doelgericht werkklimaat binnen jouw afdeling.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 220 vestigingen die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je werkt met en onder de directeur Business Development (lid van het centraal directieteam). Daarnaast werk je nauw samen met de nieuwe collega manager New Business. Je geeft leiding aan een team gedreven professionals bestaande uit ongeveer 30 fte. Samen met de collega managers van de andere domeinen maak je deel uit van het Centraal Management Team (CMT), bestaande uit 13 collega’s, van Wij zijn JONG. Als lid van het CMT ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de algehele organisatiedoelstellingen en maak je de vertaling daarvan naar de eigen afdeling.

• Een salaris tussen € 5.287,- en € 7.258,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13. In juli 2025 krijg je 2,5% cao-salarisverhoging. In september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5%.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Jij beschikt over een sterk bedrijfskundig inzicht, waarbij je kostenbewustzijn en analytisch vermogen doelgericht inzet om strategische en operationele vraagstukken te doorgronden en op te lossen. Je bent bedreven in verander- en innovatiemanagement, waarbij je complexe processen weet te sturen en continu verbetert. Je beschikt tevens over het vermogen om problemen gestructureerd en effectief op te lossen. Met jouw overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en besluiten krachtig uit te dragen en te realiseren.

Daarnaast kenmerken jou een proactieve houding, innovatief denken en ondernemend handelen. Je beschikt over een sterk organisatorisch vermogen en weet diverse belangen te verbinden met oog voor betrokkenheid en inlevingsvermogen, waardoor je samenwerking binnen de organisatie en met externe partners bevordert. Je voelt je thuis in een maatschappelijke context en hebt bij voorkeur affiniteit met de kinderopvangsector. Je weet je weg op het niveau van bestuurders en directies binnen maatschappelijke organisaties en overheden en beweegt je daar met vanzelfsprekend gemak.

Verder breng je mee:

• Hbo+ niveau, bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfskunde, marketing of facility management.
  
• Meerdere jaren ervaring in een stevige managementfunctie.
  
• Ervaring met projectmanagement.
  

Procedure
Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 29 juni met jouw CV en motivatie (per brief of video). Je ontvangt van ons uiterlijk een terugkoppeling op dinsdag 1 juli.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor vragen contact opnemen met Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Planning

• Voorselectiegesprek met recruiter Marieke in weken 24, 25 of 26.
  
• 1e ronde externe gesprekken in week 34 met selectie commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• 2e ronde externe gesprekken in week 35 met selectie- en selectieadvies commissie op ons kantoor in Eindhoven.
  
• Assessment via Lagerweij in week 37.
  
• In week 39 volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en afronding van de procedure.
  

Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan interne kandidaten.