HR Businesspartner

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor de directie en het leiderschapsteam. Je vertaalt de HR-strategie naar praktisch toepasbaar beleid en ondersteunt teamleiders bij de uitvoering van HR-taken. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de kwaliteit van onze HR-processen en weet als geen ander hoe je beleid en data inzet om tot goede personele beslissingen te komen.

Een verdere greep uit je takenpakket:

• Strategisch HR-beleid & organisatieadvies: je vertaalt HR-strategie naar beleid en begeleidt de implementatie. Je adviseert over onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, instroom & ontwikkeling, leiderschap, behoud van medewerkers en personele vraagstukken.
  
• HR-advies aan leidinggevenden en medewerkers: je fungeert als sparringpartner bij casuïstiek, beoordeelt personele besluiten en ondersteunt teamleiders in hun HR-verantwoordelijkheden.
  
• HR-data & beleidsinformatie; je stelt HR-analyses en rapportages op (zoals verzuim en formatie), signaleert trends en doet onderbouwde verbetervoorstellen richting MT en teams.
  
• Coördinatie van HR-processen & digitalisering: je bewaakt de kwaliteit van processen zoals onboarding, gesprekscycli, verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, beloning, medewerker tevredenheid en recruitment. Je stuurt op optimalisatie en digitalisering, samen met interne en externe partijen.
  
• Wet- en regelgeving: je monitort en bewaakt vorderingen binnen de wet- en regelgeving. Daar waar nodig voer je de toepassingen door binnen het beleid en personeelsboek.

Bij Edux geloven we in groei. Van kinderen, van professionals en van organisaties. Als advies- en opleidingspartner voor het primair onderwijs en de kinderopvang ondersteunen wij leerkrachten, pedagogisch medewerkers, intern begeleiders, leidinggevenden en bestuurders die werken met kinderen van 0 tot 13 jaar.

Met een breed palet aan advies- en trainingstrajecten. Van didactiek en pedagogisch handelen tot leiderschap en teamontwikkeling spelen onze 50 deskundige collega’s in op de steeds complexere vraagstukken in het veld. Edux is actief in Brabant, Zeeland en Zuid-Holland, met de ambitie om verder te groeien.

Als HR Business Partner bij Edux werk je nauw samen met de directeur, teamleiders, administratieve collega’s én marketing & communicatie op het gebied van recruitment. Je bent betrokken bij zowel tactische als operationele HR-vraagstukken en hebt een verbindende rol binnen de organisatie. Je rapporteert aan de Directeur Edux. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en er is veel ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling. Binnen jouw rol krijg je het vertrouwen én de vrijheid om echt impact te maken.

• Een mooi salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen €3.398,- en €5.095,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
  
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur met de intentie om je langere tijd aan ons te verbinden. De startdatum is in overleg.
  
• Een hybride werkvorm, uiteraard met faciliteiten voor een goede thuiswerkplek inclusief laptop en telefoon.
  
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget. Professionaliseren wordt gestimuleerd op zowel individueel als teamniveau.
  
• 8% vakantiegeld van het opgebouwde bruto jaarsalaris, wordt jaarlijks uitgekeerd in mei.
  
• 160 uur vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband.
  
• Bijdrage in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  
• Een warm welkom via een zorgvuldig onboardingprogramma.

Jij brengt ervaring mee in het opstellen van HR-rapportages en beleidsvoorstellen en weet hoe je data vertaalt naar waardevolle inzichten. Met jouw affiniteit voor procesoptimalisatie, digitalisering en verandermanagement zie je continu kansen om het werk slimmer en efficiënter te maken. Dankzij je proactieve houding en scherpe analytische blik kun je snel tot de kern van vraagstukken komen en overtuigend adviseren. Met je positieve instelling weet je moeiteloos te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je hebt oog voor beleidsontwikkeling en weet dit op een doordachte en daadkrachtige manier te vertalen naar concrete implementatie binnen de organisatie.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of organisatiekunde.
  
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur.
  
• Brede kennis van HR-beleid, casuïstiek, wet- en regelgeving.
  
• Affiniteit met kinderopvang en/of primair onderwijs.
  

Enthousiast geworden?Solliciteer dan uiterlijk 9 oktober a.s. met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra wij de juiste collega hebben gevonden, sluiten we de vacature. De gesprekken vinden plaats op 21 oktober tussen 09:00-13:00 uur of op 23 oktober tussen 09:00- 13:00 uur op ons kantoor in Ulvenhout.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Marcel van As via 06-25679089 of m.vanas@edux.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.