HR-adviseur

Als HR-adviseur adviseer je leidinggevenden en medewerkers binnen jouw toegewezen afdelingen, voornamelijk in de domeinen Operatie en Business Development. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de prestaties van de leidinggevenden, waardoor zij zich optimaal kunnen focussen op hun team. Dit doe je enerzijds door hen te adviseren vanuit jouw specifieke HR-kennis en -ervaring en op basis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving, de cao, dossiers en ons eigen HR-beleid. Daarnaast beantwoord je vragen vanuit externe relaties, zoals het UWV of Arbodienst.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je hebt goed zicht op wat er speelt in de organisatie en in de teams, spiegelt leidinggevenden en signaleert verbetermogelijkheden.
  
• Je geeft onderbouwde adviezen op basis van beleid, data en jouw expertise.
  
• Je weet jouw adviezen geaccepteerd en geïmplementeerd te krijgen.
  
• Je draagt bij aan (verbeter)projecten en veranderingen, zodat teams en leidinggevenden continu in ontwikkeling blijven.
  
• Je werkt vanuit een gezamenlijk belang en bouwt aan duurzame relaties met leidinggevenden.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen diverse merken met elk hun eigen specialisme. Korein en Skar Groep bieden kinderopvang in een vertrouwde omgeving. Edux en Kluppluz opereren inmiddels zelfstandig. Edux richt zich op advies en training voor professionals in de jeugdketen, terwijl Kluppluz extra ondersteuning biedt aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben, in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je komt te werken in het team van HR advies & service dat bestaat uit 5 HR adviseurs, 3 HR Business partners en 4 HR serviceteammedewerkers en onderdeel is van domein Medewerker en Organisatieontwikkeling. En met ongeveer 34 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Je werkt met name vanuit Eindhoven, maar bent ook flexibel om in Arnhem te werken.

• Een salaris tussen € 3.536,- en € 4.823,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 9. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 24 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent een energieke HR-adviseur die makkelijk schakelt op verschillende niveaus. Je bent leergierig, hebt een onderzoekende houding en vindt het leuk om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak. Je weet jouw adviezen niet alleen goed te onderbouwen, maar ook geaccepteerd en geïmplementeerd te krijgen.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau.
  
• Minimaal enkele jaren relevante HR-advies ervaring.
  
• Vakkennis over verzuim (WvP), ontwikkeling van medewerkers en relevante wet- en regelgeving.
  
• Beschikbaarheid op vrijdag.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer uiterlijk 16 november met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een (online) assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Ingrid Boekema – van der Linden (Manager HR Advies & Service) via 06-27404523 of i.vanderlinden@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.