Financieel medewerker debiteuren & crediteuren

In deze afwisselende functie werk je zowel op de crediteurenadministratie als op de debiteurenadministratie. De ene dag verwerk je kasboeken en zorg je dat betalingen op tijd worden uitgevoerd, de andere dag houd je je bezig met het opstellen van facturen, het bewaken van betalingen en het beantwoorden van vragen van klanten en collega’s. Je schakelt moeiteloos tussen de twee teams en ontdekt alle facetten van onze financiële administratie. Zo blijf je jezelf ontwikkelen én draag je op meerdere fronten bij aan een soepel lopende organisatie.

Een verdere greep uit jouw takenpakket:

Debiteurenadministratie

• Verwerken van mutaties en verzorgen van maandelijkse facturatie.
  
• (Telefonisch) contact met interne- en externe klanten over o.a. facturen en betalingsregelingen.
  
• Versturen van betaalherinneringen en aanmaningen.
  
• Incasseren van facturen.
  
• Behouden contact met het incassobureau.
  

Crediteurenadministratie

• Verwerken en controleren van inkoopfacturen en coderingen.
  
• Opstellen en verwerken van betaalvoorstellen.
  
• Verwerken van kasboeken, bankmutaties en memoriaalboekingen.
  
• (Telefonisch) contact met interne- en externe klanten.
  

Overig

• Afstemming met andere afdelingen zoals IT, klantadvies en kinderopvanglocaties.
  
• Ondersteunen bij maand- en jaarafsluitingen.
  
• Signaleren en uitvoeren van verbetervoorstellen binnen de financiële processen.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je komt te werken op de afdeling Financiën, die bestaat uit 19 collega’s verdeeld over de teams Crediteuren, Debiteuren & Facturatie, Planning & Projectbeheer en Salarisadministratie. In jouw eigen team (zowel team debiteuren en team crediteuren) werk je samen met collega’s die net als jij gedreven zijn om kwaliteit te leveren en continu te verbeteren. We beginnen de dag met een dagstart en hechten veel waarde aan een open, collegiale sfeer waarin kennisdeling centraal staat.

• Een salaris tussen € 2.641,- en € 3.630,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 – 36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent nauwkeurig, klantgericht en analytisch sterk. Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen. Je bent leergierig, denkt in oplossingen en draagt actief bij aan verbeteringen.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Minimaal mbo werk- en denkniveau met een financiële achtergrond
  
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (ook stages tellen mee)
  
• Ervaring met boekhoudkundige software (AFAS en Flexkids zijn een pre)
  
• Goede beheersing van Excel is een pre
  
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 27 augustus met jouw CV en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen tot 18 augustus a.s. contact opnemen met Ilse Bijnen (Manager Finance, Control en Inkoop) via 06-12905882 of i.bijnen@wijzijnjong.nl en vanaf 18 augustus a.s. met Alma Ibrovic - Karacic (teamleider Financiën) via 06-50193576 of a.karacic@wijzijnjong.nl.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.