Districtmanager | Kinderopvang | regio Eindhoven

Als districtsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten van de vestigingen in jouw district. Hiertoe stuur je een team van 8 tot 12 vestigingsmanagers aan. Je draagt zorg voor een juiste vertaling en toepassing van beleid en uitganspunten. Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor je team én je netwerk. Je denkt in oplossingen en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Binnen jouw district ben je in gesprek met de belangrijkste stakeholders om de positie van Korein als strategische kinderopvangpartner te verbeteren. Door een netwerk op te bouwen, weet je waar kansen liggen voor uitbreiding.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je vertaalt het strategische beleid van de organisatie op tactisch niveau binnen jouw district en zet organisatiedoelstellingen om in resultaten.
  
• Je stimuleert en begeleidt de vestigingsmanagers in hun ontwikkeling en groei en brengt hen naar het gewenste niveau.
  
• Als districtsmanager begeleid en coach je de vestigingsmanagers bij complexe vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering en pedagogisch kwaliteit.
  
• Je bent actief betrokken bij diverse samenwerkingsverbanden, zoals met gemeenten, schoolbesturen en de GGD. Je bent hierin een betrouwbare partner en je kennis en expertise wordt gewaardeerd.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen van en verantwoorden van subsidies, behoudt contacten met subsidieverstrekkers en denkt met hen mee in mogelijkheden die in het belang zijn voor het kind en ouders.
  
• Je zorgt voor een optimale bezetting van vestigingsmanagers. Bij nieuwe managers zorg je voor een gedegen inwerktraject.

Korein is onderdeel van Wij zijn JONG, een landelijke organisatie met meer dan 3.300 medewerkers verdeeld over ruim 220 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Andere bekende namen onder de Wij zijn JONG vlag zijn Skar, Spelenderwijs Ede, Kwink, KluppluZ, Edux en De Verbinding.

Je bent verantwoordelijk voor het district met de regio’s Helmond, Geldrop, Mierlo, Venlo en Venray. Jouw team bestaat uit een groep van ervaren en minder ervaren vestigingsmanagers. Het team heeft een sterke focus op het welzijn van kinderen en is gepassioneerd in wat ze doen. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Als districtsmanager is het jouw taak om ervoor te zorgen dat ze optimaal kunnen presteren en zichzelf niet uit het oog verliezen. Jij rapporteert aan de regiodirecteur en werkt nauw samen met 10 andere districtsmanagers, ieder verantwoordelijk voor een eigen district.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging .
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32-36 uur per week .
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en kan hoofd- van bijzaken scheiden. Verder ben je in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder, open en eerlijk. Als verbinder en klankbord sta je klaar voor de mensen en organisaties om je heen. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken.

Wat verwachten we van jou?

• Aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau.
  
• Ruime ervaring met het aansturen van een team van (vestigings)managers in de kinderopvang, onderwijs, zorg of een vergelijkbare branche.
  
• Financieel inzicht en ervaring met begrotingen, budgetten en kengetallen.
  
• In staat om stuurinformatie te vertalen naar concrete acties
  
• Sterke affiniteit met pedagogische of educatieve/ontwikkelingsgerichte thema’s.
  
• In staat ontwikkelingen, kansen en bedreigingen te signaleren binnen het district.
  

Daarnaast ben jij:

• Overtuigend
  
• Verbindend
  
• Ondernemend
  
• Communicatief sterk
  
• Besluitvaardig
  
• Energiek en positief
  

Zie jij jezelf als onze nieuwe collega? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Voor inhoudelijke vragen kun je vanaf 14 augustus terecht bij Judith Jansen (regio directeur) via j.jansen@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Linn van Boxtel (recruiter) via l.vanboxtel@wijzijnjong.nl of 06 – 15146523

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.