Vestigingsmanager flex | Kinderopvang

Ter versterking van het team van vestigingsmanagers in Eindhoven en omstreken, zijn we op zoek naar een manager die flexibel inzetbaar is Iemand die het een uitdaging vindt om voor afwisselende periodes steeds weer een andere vestiging aan te sturen en die daar waar het nodig is overzicht kan creëren en ziet wat er moet gebeuren.

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals (en soms een vestigingsassistent). Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestiging.
  
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestiging.
  
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.
  

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?

Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een ervaren collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR om te checken wat de aanstaande wijzigingen in de CAO voor jou kunnen betekenen.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie. Ook behoren Edux (opleiden) en KluppluZ (kinderondersteuning op maat) tot onze club van bedrijven gericht op kindontwikkeling.

Binnen Korein hebben we 7 districten, met ieder een eigen districtsmanager. Er werken in totaal ongeveer 65 vestigingsmanagers verdeeld over deze districten. De ene manager geeft leiding aan 1 grotere vestiging, de andere stuurt 2 of 3 kleinere vestigingen aan.

Op onze vestigingen bestaan de teams uit een groep van ervaren en onervaren pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.

• Een salaris tussen €3.799,- en €5.167,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
  
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
  
• 4% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
  
• 12,9% pensioenbijdrage.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom en een buddy die jou wegwijs maakt.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
  
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de kinderopvang of aanverwante sector.
  

• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 3 november met jouw CV en motivatie.
Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.



Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Mijke van Lieshout – Bastiaans (districtsmanager) op 06 – 25 77 82 50. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Steffy Loontjens op 06 – 15 30 56 69 of s.loontjens@wijzijnjong.nl.



Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.