Vestigingsmanager Flexibel I Ede I Veenendaal

Je bent als vestigingsmanager in deze rol flexibel inzetbaar. Zo kan je tijdelijk verantwoordelijk zijn voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van één van onze vestigingen in regio Ede en Veenendaal. Je werkt bijvoorbeeld op een plek waar een leidinggevende afwezig is, bijvoorbeeld door langdurig verlof of op een vestiging waar een vacature open staat. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch medewerkers op deze vestigingen. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen en -doelen naar de uitvoering binnen jouw vestigingen. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:
-Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals. Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
-Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van de vestigingen die aan jou zijn toevertrouwt.
-Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD, gemeenten etc.) en je hebt regelmatig oudergesprekken met ouders van kinderen op de vestiging.
-Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en collega's.
-Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.
-Jij werkt nauw en prettig samen met de onderwijspartners en gemeente om ervoor te zorgen dat de visie verdere invulling krijgt.
Waar nodig biedt je collega vestigingsmanagers ondersteuning als het bijvoorbeeld gaat om complexe verzuim -casuïstiek. - Je bent sparringpartner voor je wat meer onervaren collega's en werkt ze waar nodig in.

In de functie als flexibele vestigingsmanager heb je geen vaste locatie, maar je wordt ingezet voor de verschillende vestigingen van Kwink in Veenendaal en Spelenderwijs in Ede waar nodig. Zie het bijvoorbeeld als een soort interimmer. Hoe leuk is dat? Een interimmer maar dan vast bij ons in dienst? Ondanks dat je geen vast team hebt, zijn er wel mogelijkheden om tijdelijk een team aan je toevertrouwd te krijgen. In totaal hebben wij in het district Kwink Veendendaal 12 vestigingen en Spelenderwijs Ede ruim 15 vestigingen.

Jouw team bestaat uit een groep pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor Kwink en Spelenderwijs, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht blijven werken, maar dat ze ook zichzelf niet vergeten.

• Een salaris tussen € 3.743,- en € 5.091,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Jouw salaris is conform schaal 10 van de CAO Kinderopvang juli 2024. De lonen gaan op 1 november 2024 met 1,5% omhoog.
  
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
  
• 4% eindejaarsuitkering.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij je zelf 12,9% over je pensioengrondslag bijdraagt.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een vestigingsmanager die richting geeft en in staat is om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen, waarbij je werkt aan de doorgaande lijn in de ontwikkeling van kinderen. Je houdt van samenwerken en je bent energiek en gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daarom vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en een hoge betrokkenheid als vestigingsmanager binnen flexibele inzet. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op hbo-niveau. Een afgerond hbo-diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
  
• Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbare branche.
  
• Kennis van VE en kennis van KC vorming is gewenst.
  
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
  
• Sterke communicatieve vaardigheden.
  
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
  
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
  
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
  
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Nynke Meijerink - Bekkering (HR Businesspartner) via 06-29670147 of n.bekkering@kss.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Vera van Oel (recruiter) via v.vanoel@wijzijnjong.nl