Werken aan de toekomst van kinderen.

HR-businesspartner kinderopvang

Eindhoven
32-36 uur
Direct solliciteren
Wij zoeken een ervaren HR-businesspartner voor Wij zijn JONG, ons maatschappelijke bedrijf met meer dan 3000 medewerkers. Als HR-businesspartner ben je de sleutelfiguur tussen HR-advies, de medewerkers en het managementteam (MT). Je zet de HR-strategie om naar concrete praktijktoepassingen, waarbij je nauw samenwerkt met HR-advies en actief participeert in zowel MT-overleggen als organisatie brede projecten. Je focust je hierbij op de divisie Korein, die op meer dan 100 locaties dagopvang, peuterwerk en buitenschoolse opvang biedt.

De functie bestaat nog niet zo lang en is volop in ontwikkeling, waardoor er veel ruimte voor jouw expertise en inbreng is. In deze autonome en zelfstandige functie maak je deel uit van een ontwikkelgericht team waar iedereen zichzelf mag zijn en humor en betrokkenheid belangrijke waarden zijn.

Het gaat om een contract voor 32 tot 36 uur. 4 x 9 werken is mogelijk en werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te richten. Onze werkvorm is hybride, waarin je de ruimte krijgt om autonome keuzes te maken; jij kiest de plek die op dat moment het beste aansluit op het werk dat je moet doen. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste overleggen op kantoor.
HR-advies is opgedeeld in verschillende disciplines: HR-adviseurs, adviseurs Organisatie Ontwikkeling en HR-businesspartners. Als HR-businesspartner ben jij de verbindende schakel tussen deze disciplines, de medewerkers en het MT van Korein. De HR-manager is verantwoordelijk voor de strategie en jij maakt vervolgens de vertaalslag naar de praktijk en zorgt ervoor dat de adviseurs hiervan op de hoogte zijn. Alleen zo sluit HR proactief en naadloos aan op de behoeften in de divisie, op zowel tactisch als strategisch niveau.

Je bent aanwezig bij de MT-overleggen en vanuit jouw expertise stel jij kritische vragen en daag jij het MT uit om over bepaalde onderwerpen na te denken. Vanuit uit de organisatie word je ook betrokken bij organisatie brede projecten, waarin jij de HR-belangen vertegenwoordigd. Waar nodig betrek je hier ook andere HR-collega’s bij. Je implementeert (verbeter)projecten en veranderingen zodanig dat de divisie continu in ontwikkeling is. Dit betreft zowel thema’s die vanuit de HR-adviseur Organisatie Ontwikkeling worden ontwikkeld als onderwerpen die jij zelfstandig oppakt binnen de divisie. Naast jouw werkzaamheden als HR-businesspartner ben je ook adviseur voor een aantal leidinggevenden binnen een eigen regio op het gebied van HR-vraagstukken.
Onder Wij zijn JONG vallen verschillende divisies met elk een eigen product- en dienstenportfolio: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en KluppluZ biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. KSS bestaat uit de ondersteunende afdelingen die ervoor zorgen dat de overige divisies zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Op de HR-afdeling werken 35 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. De afdeling bestaat uit een HR-serviceteam, HR-adviseurs, HR-businesspartners, adviseurs Organisatie Ontwikkeling, team Opleidingen en een Recruitmentteam. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit Eindhoven, maar ook in Arnhem werkt een compleet team van drie recruiters, twee HR-adviseurs en een HR-businesspartner. We zijn een hecht, behulpzaam en hardwerkend team. We streven continu verbeteren na en delen onze successen.
  • Een salaris tussen € 3.670,- en € 4.991,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Jouw salaris is volgens schaal 10 van de cao Kinderopvang. In april 2024 krijg je een 2% cao-loonsverhoging. Concreet betekent dit per 1 april € 3.743,- tot € 5.091,- per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week. De startdatum is in overleg.
  • 3% eindejaarsuitkering.
  • 8% vakantiegeld.
  • Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  • Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  • Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  • Toegang tot onze eigen parkeergarage voor de deur en de mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  • Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 8,- bruto per maand.
  • Gratis toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  • Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  • Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken en autonoom beslissen waar je werkt.
  • Een gefaciliteerde thuiswerkplek inclusief laptop en mobiel.
  • Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Dankzij jouw expertise ben je in staat te verdiepen in de business, gericht advies uit te brengen en deze geaccepteerd te krijgen. Jouw ambitie is om mensen te verbinden, zowel aan elkaar als aan een gezamenlijk doel/belang. Om dit te bereiken durf je te spiegelen en kritische vragen te stellen, maar kom je ook zelf met oplossingen. Je bent vernieuwend, autonoom en een echte aanjager.

Vaardigheden
  • Je bent een stevige gesprekspartner.
  • Je bekijkt kritisch welke taken je oppakt.
  • Je adviseert het MT gevraagd en ongevraagd over brede HR-thema’s.
  • Je anticipeert op behoeften, soms nog voordat het MT zich daarvan bewust is.
  • Je draagt informatie snel en duidelijk over met begrip voor elkaars uitdagingen.


Functie-eisen
  • Je bent in het bezit van een hbo-diploma.
  • Je hebt ervaring als HR-businesspartner of minimaal 3 jaar ervaring als senior (HR-)adviseur binnen een grote organisatie.
  • Je hebt ervaring met verschillende HR thema’s.
  • Je bent op de hoogte van de trends en ontwikkelingen op HR-gebied.


Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 10 maart met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Nynke Meijerink - Bekkering (HR-businesspartner) via 06-29670147. Nynke is niet altijd bereikbaar, maar stuur haar een appje, dan reageert ze snel. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marloes Peterse - Hopman (recruiter) via 06-25679095.
Direct solliciteren

Wil jij meer weten over deze vacature?

Neem contact op
Marloes Peterse - Hopman
Marloes Peterse - Hopman

Recruiter

Sollicitatie ontvangen
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Gesprek
We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.
Vervolggesprek
We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.
Aanbieding
Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.

Zit er nu geen baan voor jou bij?

Meld je aan voor onze vacature alert

Direct solliciteren

Deze website maakt gebruik van cookies. Door gebruik te maken van onze website gaat u akkoord met ons privacy- en cookiebeleid. Klik hier voor een toelichting.

Melding sluiten