Assistent financial controller

Als assistent financial controller ondersteun je de financial controllers bij het uitvoeren van de maand- en jaarafsluiting. Je bent samen verantwoordelijk voor de correcte verzorging van juiste, volledige en tijdige financiële administratie. Aan de hand van analyses en rapportages worden sterke en zwakke punten gesignaleerd en procesverbeteringen doorgevoerd. Op die manier zorgen jullie ervoor dat er gesteund kan worden op betrouwbare financiële cijfers.

In deze dynamische functie is geen dag hetzelfde. De kinderopvangbranche en Wij zijn JONG blijven zich voortdurend ontwikkelen, waardoor continu verbeteren een vanzelfsprekend onderdeel van je werk is. De functie is uitdagend en afwisselend door de uiteenlopende projecten, vraagstukken en verschillende systemen. Samen bouwen we aan een stevig fundament. Jij draagt bij aan de continue professionalisering door mee te denken over verbetervoorstellen omtrent processen, systemen en structuren.

Hieronder een greep uit je takenpakket:

• Ondersteuning in de maand- en jaarafsluiting voor meerdere entiteiten.
• Grootboekbeheer.
• Zorgdragen voor een juiste, volledige en tijdige financiële administratie (waaronder alloceren van opbrengsten en kosten naar de juiste kostenplaats en entiteit).
• Uitvoeren van andere bedrijfseconomische projecten en (ad hoc) werkzaamheden.
• Ondersteunen bij de verantwoording van subsidies.

Wij zijn JONG is een landelijke maatschappelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers en 220 locaties, actief in 22 gemeenten in Zuid- en Oost-Nederland, waar we dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Onder onze merken vallen onder meer Korein en Skar (kinderopvang), terwijl Edux en KluppluZ als zelfstandige organisaties opereren en zich richten op advies, training en specialistische ondersteuning voor kinderen die dat tijdelijk nodig hebben. Samen versterken onze merken elkaar, zodat ieder zich kan richten op wat centraal staat: kinderen laten groeien in een veilige en vertrouwde omgeving.

Je komt te werken in het team Financial Control op de afdeling Control, bestaande uit 4 financial controllers. Je rapporteert rechtstreeks aan de teamleider Financial Control. We zijn open, hebben onze eigen verantwoordelijkheden, helpen elkaar waar nodig en sparren regelmatig om tot een (betere) oplossing te kunnen komen. We zijn allemaal verantwoordelijk voor een eigen entiteit. We werken met een weekstart, zodat we elkaar op de hoogte kunnen houden over de ontwikkelingen binnen (tussen) de divisies en eventuele obstakels kunnen bespreken. Naast hard werken houden we ook van gezelligheid en zijn we als team betrokken en altijd in voor een goede sfeer, zowel op kantoor als daarbuiten.

Op maandag en donderdag werken we samen op kantoor. De overige dagen werk je hybride waarbij je de ruimte krijgt om je werkzaamheden uit te voeren op de plek die voor jou het beste werkt.

• Een salaris tussen € 3.536,- en € 4.823,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 9. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 – 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent klantgericht. In deze rol durf je zelfstandig beslissingen te nemen onder tijdsdruk en werk je oplossingsgericht. Je krijgt energie van het analyseren van cijfers. Je legt verbanden en houdt overzicht, vanuit daar maak je keuzes en stel je prioriteiten. Je werkt efficiënt, kunt goed plannen en organiseren en bent resultaatgericht. Verder werk je accuraat en ga je discreet om met vertrouwelijke informatie/gegevens.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Afgeronde bedrijfseconomische of accountancy opleiding op hbo-niveau.
• Bij voorkeur minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, maar ook recent afgestudeerden en schoolverlaters worden van harte uitgenodigd om te reageren.
• Uitstekende kennis van Excel.
• Affiniteit met (ERP)-systemen is een pré. Groei naar een rol als key user behoort tot de mogelijkheden.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 27 april met jouw cv en motivatie. Wacht niet te lang, zodra we een geschikte collega hebben gevonden sluit de vacature. Een (online) assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Cassandra Muus-Steevens (teamleider Financial Control) via 06-25679070 of c.steevens@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.