Vestigingsmanager | Sint-oedenrode e.o

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

De Verbinding is onlangs aangesloten bij WijzijnJONG, een mooie stap waarmee we onze krachten bundelen om nog meer waarde te creëren voor kinderen, ouders en medewerkers. Deze overgang vraagt om duidelijk leiderschap, een sterke veranderkracht en iemand die rust en richting brengt in een dynamische periode.

Jouw belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je geeft leiding aan, en coacht een team van pedagogisch professionals (en een vestigingsassistent). Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega’s aan.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlenging van de vestiging.
• Je werkt samen met externe partijen (onderwijs, GGD etc.) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestiging.
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit. Tevens ben je sparringpartner voor jouw districtsmanager en eventueel voor collega vestigingsmanagers.
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.

Hoe zou een gemiddelde dag er uit kunnen zien?

Voordat je naar jouw vestiging vertrekt, check je nog even de bijzonderheden t.a.v. het rooster voor deze dag. Eenmaal op de vestiging start je met een rondje langs alle groepen en hoor je hoe het weekend was van je collega’s. Je maakt van het moment gebruik om zicht te houden op de geboden pedagogische kwaliteit op de vestiging. Hierna heb je een afspraak met de directeur van de basisschool in hetzelfde pand. Na de lunch heb je een ontwikkelgesprek met een collega uit je team. Samen ontdekken jullie wat haar wensen en behoeften zijn. Tijd om te vertrekken richting het hoofdkantoor waar je een afspraak hebt met afdeling Planning & Advies. Nu je daar toch bent, loop je ook nog even binnen bij de collega’s van HR om te checken wat de aanstaande wijzigingen in de CAO voor jou kunnen betekenen.

Jouw team bestaat uit een groep van ervaren en onervaren pedagogisch medewerkers. Wij noemen ze pedagogisch professionals, dat dekt de lading nog beter. Sommige vestigingen hebben daarnaast een vestigingsassistent in het team die jou als manager ondersteunt bij diverse taken. Omdat kinderen centraal staan, zul je merken dat jouw collega’s echte “mensenmensen” zijn. Hart voor de zaak, maar vooral voor de kinderen. Jij zorgt dat ze in hun kracht met plezier werken en dat jij vanuit nabijheid en betrokkenheid leiding aan het team geeft.

We zoeken een vestigingsmanager voor onze locaties binnen de Verbinding. Hierin vinden de teams het belangrijk dat jij zichtbaar en laagdrempelig bent. Het team wil vooral dingen samendoen en betrokken worden in processen om gezamenlijk verder te bouwen. Vanuit onze pedagogische visie zorgen wij voor de ontwikkeling en groei van de aan ons toevertrouwde kinderen.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district 12 Sintoedenrode e.o.. Wij zijn een nieuwe op te bouwen district hierdoor gaan wij samen alles inrichten en opzetten gezien de verbinding onlangs is aangesloten bij de Wij zijn JONG groep.

De Verbinding behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract voor 30 of 32 uur, net waarbij jou voorkeur ligt waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt.
• Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij De verbinding. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingsprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• minimaal 2 jaar ervaring als manager in de zorg, kinderopvang etc. met volledige eindverantwoordelijkheid.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 26 augustus met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats op 2 september tussen 10.00 en 15.00 uur

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.