Vestigingsmanager | Eindhoven

Als vestigingsmanager zorg jij dat alles klopt: van de sfeer op de groep tot de ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang. Je bouwt voort op de basis die er staat en kijkt samen met het team waar kansen liggen om de vestigingen verder te ontwikkelen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en pakt knelpunten direct aan. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om te groeien in hun rol, ontwikkeling en werkgeluk.

Daarnaast krijg je een bijzondere rol: je werkt samen met een startende manager. Jij bent bereid jouw kennis en ervaring actief te delen en deze collega te coachen in de dagelijkse praktijk van het leiderschap. Dat vraagt iets van je, je moet stevig genoeg zijn om richting te geven, maar niet de behoefte hebben om alles zelf te bepalen. Ervaren genoeg om anderen te coachen, maar nieuwsgierig genoeg om zelf te blijven leren.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk van jouw vestiging en maakt daarin duidelijke keuzes. Je werkt nauw samen met ouders, gemeente, onderwijs, externe partners en je districtsmanager en levert actief input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Je geeft leiding aan een groot team op een dynamische locatie in Eindhoven, waar dagopvang, peuterwerk en voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Ons team heeft de afgelopen jaren mooie stappen gezet hierdoor staat er een professioneel, betrokken en kwalitatief sterk team.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district 5 met vestigingen in Eindhoven centrum, stratum en tongelre. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in de kinderopvang of zorg met volledige eindverantwoordelijkheid.
• Werkdagen over 4 of 5 dagen verspreid voor 30 uur per week.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 26 november met jouw CV en motivatie, de eerste gesprekken vinden plaats op 19 november en 3 december. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Edwin Bakers (districtmanager) via +31623819745 of e.bakers@korein.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via i.dehaan@wijzijnjong.nl

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 26 november.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.