Teamleider recruitment

Je snapt als geen ander dat recruitment een vak is. Als bevlogen leider en hands-on expert coach en ontwikkel je het team, dat bestaat uit recruiters, een assistent-recruiter en collega’s die zich bezighouden met stagecoördinatie.

Samen met de manager Instroom en Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het strategisch recruitmentplan. Jij vertaalt dit vervolgens naar concrete acties en resultaatgebieden. Hierbij gebruik je recruitmentdata om op resultaten te sturen en recruitment verder te ontwikkelen

Samen met het team realiseer je recruitmentdoelstellingen. Jij houdt de lijntjes met de verschillende stakeholders van de afdeling en managementteams kort door relevante thema's op de agenda te zetten. Een goede relatie met interne stakeholders is hierbij cruciaal. Verder:

• Je bent procesmanager en bewaakt de kwaliteit van het proces: van vacature tot onboarding.
• Je pakt regelmatig de rol van projectleider op bij projecten en verbeterinitiatieven binnen recruitment.
• Je bent hands-on waar nodig, bijvoorbeeld bij het invullen van sleutelposities en complexe casuïstiek.
• Je analyseert recruitmentdata en stuurt op KPI’s.
• Je werkt samen met Marketing & Communicatie aan arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent een sparringpartner voor het management.
• Je bent het aanspreekpunt voor externe partijen zoals detacheringsbureaus en ook ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen diverse merken met elk hun eigen specialisme. Korein en Skar Groep bieden kinderopvang in een vertrouwde omgeving. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je bent werkzaam in het team Recruitment, dat onderdeel is van de afdeling M&O met ongeveer 35 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Jouw recruitmentteam bestaat uit 10 recruiters, één assistent recruiter en 2 collega’s die zich bezighouden met stagecoördinatie. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit ons hoofdkantoor Eindhoven, maar ook in Arnhem werkt een team van HR- en recruitmentcollega’s. In ons team werken we hybride met vaste momenten op kantoor.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 – 36 uur per week.
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein of Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, autonoom beslissen waar je werkt en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Als Teamleider Recruitment durf je knopen door te hakken en koersvast te blijven, ook in uitdagende situaties. Je hebt lef, veerkracht en weet richting te geven. Daarnaast zit het in je aard om op zoek te gaan naar vernieuwing. Je kijkt buiten de gebaande paden en zoekt actief naar nieuwe oplossingen om recruitment nog verder te brengen. Je hebt oog voor het grotere geheel en kunt processen analyseren, optimaliseren en bewaken. Tot slot is het van belang dat je een dosis doorzettingsvermogen meebrengt en de fluctuaties in de arbeidsmarkt ziet als een uitdaging.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende.
• Ervaring in het recruitmentvak waardoor je bekend bent met alle ins- en outs van recruitment en op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen.
• Kennis van recruitmenttechnologie (tooling) en de inzet van systemen.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk voor 1 december 2025 met jouw cv en motivatie (per brief of video). De gesprekken vinden donderdagochtend 4 december plaats. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met of Mirianne Govers (Manager Instroom & Ontwikkeling) via 06-50193621. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Linn van Boxtel (interim recruiter) via 06 – 15146523