Teamleider Huisvesting

Als Teamleider Huisvesting ben jij eindverantwoordelijk voor het huisvestingsteam en voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch en tactisch huisvestingsbeleid van Wij zijn JONG. Je vertaalt interne behoeften en externe ontwikkelingen naar concrete projecten en acties die bijdragen aan de organisatiedoelen. Je stelt duidelijke prioriteiten, zorgt voor overzicht en stuurt op samenhang tussen beleid, projecten en uitvoering.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een portefeuille van circa 400 huurcontracten voor onze ruim 220 vestigingen, waaronder ook enkele panden in eigen beheer. Je bewaakt tevens het huisvestingsbudget, signaleert risico’s en besparingsmogelijkheden en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Je behoudt het overzicht over alle lopende (ver)bouwprojecten en signaleert tijdig knelpunten, kansen en risico’s. Samen met projectleiders en contractmanagers begeleid je complexe (ver)bouwprojecten van initiatief tot oplevering en werk je continu aan het verbeteren van processen, vastgoedbeheer en contractmanagement.

Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management en adviseer je hen over investeringen, aanscherping van beleidskeuzes en huisvestingsvraagstukken. Gezamenlijk onderhouden jullie een actief netwerk van interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, schoolbesturen, verhuurders en bouwpartners.

Wij zijn JONG is een landelijke maatschappelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers en 220 locaties, actief in 22 gemeenten in Zuid- en Oost-Nederland, waar we dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Onder onze merken vallen onder meer Korein en Skar (kinderopvang), terwijl Edux en KluppluZ als zelfstandige organisaties opereren en zich richten op advies, training en specialistische ondersteuning voor kinderen die dat tijdelijk nodig hebben. Samen versterken onze merken elkaar, zodat ieder zich kan richten op wat centraal staat: kinderen laten groeien in een veilige en vertrouwde omgeving.

Je werkt nauw samen met de Manager MarCom, Huisvesting en Services en geeft leiding aan het volledige team Huisvesting bestaande uit 3 projectleiders, 3 gebouwenbeheerders, 1 contractmanager, 1 contractondersteuner en 1 werkverdeler. Je hebt ook veel contact met de districtsmanagers en regiodirecteuren, om te zorgen dat het werk van je team aansluit op de behoefte van de operatie. Daarnaast leg je de verbinding met team New Business, waar de huisvestingsstrategie, nieuwe concepten en groeimarkten worden gedefinieerd, waar jouw team mee aan de slag kan.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Een scherp oog voor huisvesting én voor mensen. Je weet mee te denken over de toekomst van onze vestigingen vanuit een praktisch en risicobewust oogpunt, terwijl je tegelijkertijd de handen uit de mouwen steekt om dagelijkse processen soepel te laten verlopen. Je brengt rust en geeft richting aan je team, ook als er veel tegelijk speelt. Met jouw overzicht en betrokkenheid houd je de koers helder en het werk behapbaar.

Je communiceert helder en overtuigend, werkt gestructureerd en nauwkeurig, en blijft rustig onder druk. Je hebt een klantgerichte instelling en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Binnen de kaders neem je initiatief en toon je ondernemerschap om vernieuwing door te voeren die écht verschil maakt.

Verder breng je mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement of (technische) bedrijfskunde.
• In bezit van een rijbewijs B voor mobiliteit tussen locaties.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en kennis van bouwkundige zaken en onderhoudsbeheer.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 6 mei met jouw cv en motivatie. Vanwege de meivakantie ontvang je uiterlijk donderdag 7 mei een terugkoppeling van ons. Bij een positieve screening van jouw cv en motivatie volgt een uitnodiging voor een eerste kennismaking op ons kantoor in Eindhoven.

Een online assessment maakt deel uit van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Toineke Overmars (Teamleider Huisvesting ai.) via 06-51205799 of t.overmars@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marloes Peterse-Hopman (recruiter) via 06-25679095.