Teamleider Huisvesting

Als Teamleider Huisvesting ben jij eindverantwoordelijk voor het huisvestingsteam en het strategisch en tactisch huisvestingsbeleid van Wij zijn JONG. Je vertaalt interne behoeften en externe ontwikkelingen naar concrete projecten en acties, en zorgt dat deze aansluiten bij de organisatiedoelen. Je stelt duidelijke prioriteiten waar je team mee aan de slag kan en zorgt voor overzicht. Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en management en adviseert hen over investeringen, beleidskeuzes en strategische huisvestingsvraagstukken.

Je beheert een portefeuille van circa 400 huurcontracten voor onze ruim 220 vestigingen waarvan ook een aantal panden in eigen beheer. Je bewaakt dit budget, signaleert besparingsmogelijkheden en zorgt voor doelmatige inzet van middelen. Jij behoudt het overzicht over alle (lopende) (ver)bouwprojecten en signaleert knelpunten, kansen en risico's. Door jouw scherpe blik en overview weten we wat er speelt bij gemeentes en projectontwikkelaars in ons verzorgingsgebied. Samen met je projectleiders en contractmanagers leid je complexe (ver)bouwprojecten van initiatief tot oplevering en optimaliseer je facilitaire processen, vastgoedbeheer en contractmanagement.

Je onderhoudt een actief netwerk van interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, schoolbesturen, verhuurders en bouwpartners. Je werkt hierin nauw samen met- en bent een sparringpartner voor onze regiodirecteuren en districtsmanagers.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 220 vestigingen die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je werkt nauw samen met de Manager MarCom, Huisvesting en Services en geeft leiding aan het volledige team Huisvesting bestaande uit 3 projectleiders, 3 gebouwenbeheerders, 1 contractmanager, 1 contractondersteuner en 1 werkverdeler.

Je werkt nauw samen met districtsmanagers en regiodirecteuren, om te zorgen dat het werk van je team aansluit op de behoefte van de operatie. Daarnaast leg je de verbinding met team New Business, waar nieuwe concepten en groeimarkten worden gedefinieerd, waar jouw team mee aan de slag kan.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Een scherp oog voor huisvesting én voor mensen. Je weet strategisch mee te denken over de toekomst van onze vestigingen, terwijl je tegelijkertijd de handen uit de mouwen steekt om dagelijkse processen soepel te laten verlopen. Je brengt rust en geeft richting aan je team, ook als er veel tegelijk speelt. Met jouw overzicht en betrokkenheid houd je de koers helder en het werk behapbaar.

Je communiceert helder en overtuigend, werkt gestructureerd en nauwkeurig, en blijft rustig onder druk. Je hebt een klantgerichte instelling en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Binnen de kaders neem je initiatief en toon je ondernemerschap om vernieuwing door te voeren die écht verschil maakt.

Verder breng je mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement of (technische) bedrijfskunde.
  
• In bezit van een rijbewijs B voor mobiliteit tussen locaties.
  
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en kennis van bouwkundige zaken en onderhoudsbeheer.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 9 november met jouw CV en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een online assessment maakt deel uit van deze procedure.

Heb je eerst nog een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Fannie Groenen (Manager MarCom, Huisvesting en Services) via 06-52681566 of f.groenen@wijzijnjong. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.