Strategisch Adviseur Huisvesting

Als Huisvestingsstrateeg bepaal je de strategische koers voor onze huisvesting. Je werkt data-, trend- en scenario-gestuurd en creëert oplossingen die aansluiten bij onze propositie, maatschappelijke opdracht én de regionale vraag.

Je ontwikkelt kaders en scenario’s die passen bij onze groeidoelstellingen en vertaalt inzichten uit trends, ontwikkelingen en demografische data naar helder advies voor directie en management. Je levert input en schrijft mee aan het strategisch huisvestingsplan en organisatiebeleid en bewaakt de kwaliteit, planning en voortgang van initiatieven. Samen met multidisciplinaire teams werk je co-creatief en stuur je projecten functioneel aan.

Je initieert en begeleidt trajecten zoals nieuwbouw, fusies, overnames of modulaire concepten. Daarbij verbind je huisvesting met klantbeleving, medewerkerstevredenheid en positionering. Innovatie speelt een belangrijke rol: je stimuleert duurzame bouwconcepten en slimme technologie om onze huisvesting toekomstbestendig te maken. Je beweegt je in een dynamisch stakeholderveld waarin gemeenten, primair onderwijs en andere partners een sleutelrol spelen. Je onderhoudt sterke relaties, stemt belangen af en zorgt dat onze huisvestingsplannen aansluiten bij lokale ontwikkelingen en onderwijsinitiatieven.

Jouw resultaatgebieden

• Je adviseert en creëert richting; je onderzoekt vraagstukken rondom locatiegebruik, capaciteit, trends en vastgoed. Je signaleert knelpunten en ontwikkelt verbeterkansen en oplossingen. Je bent sparringpartner voor directie, managers en multidisciplinaire teams.
• Je ontwikkelt en borgt huisvestingsbeleid; je vertaalt marktontwikkelingen, organisatiedoelen en regionale kansen naar beleid, plannen en activiteiten.
• Je initieert en leidt (verbeter) projecten, verkenningen voor nieuwbouw of uitbreiding en draagt bij aan fusies en overnames vanuit een huisvestingsperspectief. Je borgt samenwerking, resultaten en duurzame oplossingen.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk; je onderhoudt contact met gemeenten, vastgoedpartijen, projectontwikkelaars en schoolbesturen en behartigt de belangen van Wij zijn JONG in externe overleggen. Je signaleert samenwerkingskansen en bereidt onderhandelingen voor.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen diverse merken met elk hun eigen specialisme. Korein en Skar Groep bieden kinderopvang in een vertrouwde omgeving. Edux en Kluppluz opereren inmiddels zelfstandig. Edux richt zich op advies en training voor professionals in de jeugdketen, terwijl Kluppluz extra ondersteuning biedt aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben, in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je werkt binnen het domein Business Development en rapporteert aan de Manager New Business (lid van het CMT). Je vormt samen met marktstrategen, huisvestingsspecialisten en datadeskundigen de denktank voor groei en locatieontwikkeling.

Je werkt daarbij nauw samen met de teams MarCom, Huisvesting en Services en met regiodirecteuren en districtsmanagers. Je vormt samen met een marktstrateeg, business controller en HR adviseur een team waarin je samen bouwt en vorm geeft aan de agenda van New Business. Je hebt geen hiërarchische lijn, maar neemt wel de regie in projecten en bewaakt de strategische koers.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Een scherp analytisch en conceptueel denkvermogen: je ziet niet alleen de details, maar ook het grote geheel. Met jouw strategisch inzicht ontwikkel je toekomstgerichte huisvestingsvisies en scenario’s. Je onderbouwt keuzes met solide cijfers en risicoanalyses, dankzij jouw financieel inzicht. Je bent resultaatgericht en zet door, ook bij complexe opgaven.

Met overtuigingskracht weet je mensen mee te krijgen in jouw plannen, terwijl je met sterke netwerkvaardigheden duurzame relaties opbouwt en kansen benut. Je begrijpt hoe organisaties werken en betrekt stakeholders op het juiste moment, dankzij jouw organisatiesensitiviteit. Bovendien durf je vernieuwend te denken en ziet mogelijkheden waar anderen beperkingen zien. Je werkt proactief, bent stressbestendig en schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo+/wo niveau, bij voorkeur Vastgoedkunde, Planologie, Bouwkunde, Facility Management of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in vastgoed-, huisvestings- of facilitair beleid, bij voorkeur in maatschappelijke sector.
• Ervaring met strategieontwikkeling, beleidsvorming, projectmanagement en advisering aan management of directie.
• Gedegen kennis van vastgoedmarkt, gebiedsontwikkeling, wet- en regelgeving (zoals Bouwbesluit, bestemmingsplannen, kinderopvangnormen).

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 11 januari met jouw CV en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Stijn Luijkx (Manager New Business) via 06-15065891 of s.luijkx@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.