Projectleider Huisvesting

Als Projectleider Huisvesting ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van huisvestingsprojecten van de gehele organisatie. Je brengt de wensen en behoeften van de organisatie in kaart en vertaalt deze naar concrete plannen en een passend Programma van Eisen. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders, leveranciers, gemeenten, schoolbesturen en andere betrokken partijen.

Je stuurt projecten aan van initiatief tot oplevering en bewaakt daarbij planning, budget, kwaliteit en voortgang. Je signaleert risico's tijdig, komt met oplossingen en zorgt ervoor dat alle betrokkenen weten wat er van hen wordt verwacht. Dankzij jouw overzicht en daadkracht blijven projecten in beweging en worden afspraken nagekomen.

Je bent regelmatig op locatie aanwezig om de voortgang van projecten te volgen en te beoordelen wat nodig is om resultaten te behalen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en de grotere projectdoelen. Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet bijsturen en wanneer je anderen moet meenemen in keuzes die gemaakt moeten worden.

Daarnaast beoordeel je investeringsaanvragen, stel je businesscases op en adviseer je over huisvestingsontwikkelingen binnen de regio. Je onderhoudt contacten met externe deskundigen zoals architecten, aannemers en brandveiligheidsspecialisten en zorgt ervoor dat projecten voldoen aan relevante wet- en regelgeving.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Team Huisvesting valt, samen met Team Facilitaire Services en de teams van MarCom en Marktontwikkeling, onder domein Business Development. Jouw team bestaat uit een manager Huisvesting en Facilitair, een teamleider Huisvesting, projectleiders Huisvesting, medewerkers Gebouwenbeheer, facilitair medewerkers en contractmanagers. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren en over te brengen naar je team.

• Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Ervaring met projectmatig werken en weet meerdere projecten tegelijkertijd effectief te organiseren en te begeleiden. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang op planning, kwaliteit en budget. Je beschikt over voldoende bouwkundige kennis om een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner te zijn voor aannemers, architecten en leveranciers. Daarnaast heb je een proactieve, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding.

Projectmanagement binnen een vastgoed- of huisvestingsomgeving is voor jou bekend terrein. Ook ben je vertrouwd met de toepassing van meerjarenonderhoudsplannen en de afstemming hierover met gebouwbeheerders.

Daarnaast ben je financieel bewust en kun je investeringsvraagstukken goed doorgronden. Ervaring met het opstellen van begrotingen, investeringsvoorstellen en businesscases helpt je om onderbouwde keuzes te maken en stakeholders hierin mee te nemen. Je communiceert helder, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen in beweging te krijgen om samen tot resultaat te komen.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van vastgoed, bouwkunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen huisvesting, vastgoed, bouw of renovatieprojecten.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw, huisvesting, veiligheid en vergunningen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het samenwerken met gemeenten, schoolbesturen, architecten, adviseurs en aannemers.
• In bezit van een rijbewijs B voor mobiliteit tussen locaties.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 27 oktober met jouw cv en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een online assessment maakt deel uit van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Petra Briggen (Manager Huisvesting en Facilitair) via 06-41391958 of p.briggen@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.

_Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen._