In jouw allround rol krijg je de ruimte om echt het verschil te maken binnen de hele vestiging. Je brengt rust, energie en betrokkenheid, precies wat kinderen nodig hebben om zich veilig te voelen en te groeien. Hoe fijn is het dat je bij ons ook meteen een vast contract krijgt?
Tijdens jouw dag ontstaat er een mooi moment op de groep. Twee kinderen raken in discussie tijdens het spelen: allebei willen ze dezelfde rol in het spel. Jij stapt erbij, benoemt wat je ziet en helpt ze om naar elkaar te luisteren. Met een kleine aanzet van jou komen ze zelf tot een oplossing en spelen ze samen verder.
Later op de dag lees je een boek voor aan een groepje jongere kinderen. Je gebruikt gebaren, stelt vragen en betrekt ze actief bij het verhaal. Je ziet hoe ze reageren, nieuwe woorden oppikken en steeds meer durven mee te doen.
Jij begeleidt kinderen in hun ontwikkeling, van de eerste woordjes tot samen spelen en oplossen. Of je nu op de babygroep staat, bij de peuters of op de bso: jij biedt structuur, stimuleert ontwikkeling en sluit aan bij wat kinderen nodig hebben. Daarbij werk je nauw samen met collega’s. Het is dan ook niet voor niets dat wij onze pedagogisch medewerkers pedagogisch professionals noemen.
Bij de Reuzensprong werk je in Arnhem Malburgen-West, in het gebouw van MFC De Spil, aan de rand van park Malburgen. Het is een ruime en levendige vestiging met dagopvang, peuterwerk (VE) en bso onder één dak. Met meerdere groepen en leeftijden is er altijd beweging en dynamiek op de vestiging. De grote buitenspeelplek, direct grenzend aan het park, maakt het een fijne plek waar binnen en buiten spelen naadloos in elkaar overgaan. Daarnaast werk je nauw samen met partners binnen Brede School De Spil, waardoor opvang en onderwijs goed op elkaar aansluiten.
Je komt terecht in een betrokken en warm team waar samenwerking centraal staat. In jouw allround rol beweeg je flexibel tussen de verschillende groepen: van baby’s en peuters tot bso-kinderen. Dat vraagt dat je makkelijk schakelt, overzicht houdt en aansluit bij wat kinderen én collega’s nodig hebben. Tegelijk krijg je er veel voor terug: afwisseling, samenwerking en de kans om echt impact te maken op de ontwikkeling van kinderen, van de eerste stapjes tot de overstap naar de basisschool.
- Een salaris tussen €2641,- en €3630,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een contract voor 27 uur per week.
- Als gekwalificeerd pedagogisch medewerker direct een vast contract als je voldoet aan de 3F-taaleis. Twijfel je of je voldoet aan deze taaleis? Neem gerust contact met ons op.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Een diploma waarmee jij aan de slag kan als pedagogisch medewerker. Dit zijn er meer dan je denkt! Wil je weten of jouw diploma kwalificeert? Doe de diplomacheck hieronder óf op werkenbijwijzijnjong.nl/diplomacheck
Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kennismaking
Je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek online of op locatie. Tijdens dit gesprek zijn wij nieuwsgierig naar wie je bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Je nieuwe werkplek
Omdat wij het belangrijk vinden dat jij voldoende feeling krijgt bij de werksfeer, nodigen we je mogelijk uit voor een vervolgafspraak om je nieuwe werkplek te bekijken.
Ja, het is een match.
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om te weten of er een goede match is gemaakt. Wij zullen contact met je opnemen voor een aanbod bestaande uit een passend salaris en overige voorwaarden. Via het sollicitatieportaal upload je gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.