Bij binnenkomst kruipt Amira van 9 maanden nieuwsgierig naar je toe, terwijl Youssef van 2 jaar je enthousiast vertelt dat hij buiten blaadjes heeft verzameld. Je neemt de tijd om beide kinderen aandacht te geven en speelt in op wat zij nodig hebben. Even later zitten jullie samen op de grond: Amira ontdekt een rammelaar en Youssef laat trots zien wat hij heeft gevonden. Jouw warme en energieke aanwezigheid zorgt ervoor dat kinderen zich veilig voelen en met plezier naar Skar de Tovertuin komen. Hoe fijn is het dat je bij ons ook meteen een vast contract krijgt?
Wanneer Youssef samen met een ander kind een emmertje wil gebruiken en dat niet helemaal soepel verloopt, begeleid jij hen in het vinden van een oplossing. Met jouw rustige houding en positieve woorden help je hen om samen te spelen en te delen.
Je schakelt moeiteloos tussen leeftijden en groepen en stemt jouw aanpak af op de behoeften van ieder kind. Of je nu op de peutergroep, verticale groep of peuterwerk staat: jij zorgt voor een veilige, stimulerende omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen.
Jij helpt kinderen om te leren en te groeien, zodat ze de ruimte en het vertrouwen voelen om zelf tot een oplossing te komen. Het is dan ook niet voor niets dat wij onze pedagogisch medewerkers pedagogisch professionals noemen.
In de wijk Rijkerswoerd in Arnhem Zuid vind je kinderopvang De Tovertuin. Onze locatie is kleinschalig en biedt opvang aan kinderen van 0 tot 4 jaar. We werken met vier groepen: twee dagopvanggroepen (0-4 jaar), één dagopvanggroep (2-4 jaar) en een VVE-peuterwerkgroep (2-4 jaar). Door deze gevarieerde opzet werk je met verschillende leeftijden en doelgroepen, wat jouw werk afwisselend, leerzaam en uitdagend maakt.
Voor De Tovertuin zijn we op zoek naar een collega die flexibel inzetbaar is op onze locatie. Je werkt op de verschillende groepen en met diverse leeftijden, waardoor geen dag hetzelfde is en je jezelf breed kunt ontwikkelen binnen de kinderopvang. Het rooster is op tijd bekend, zodat jij weet waar je aan toe bent en werk en privé goed in balans blijven.
- Een salaris tussen €2641,- en €3630,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een contract voor 24-28 uur per week. In overleg nader te bepalen.
- Als gekwalificeerd pedagogisch medewerker direct een vast contract als je voldoet aan de 3F-taaleis. Twijfel je of je voldoet aan deze taaleis? Neem gerust contact met ons op.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
- Een diploma waarmee jij aan de slag kan als pedagogisch medewerker. Dit zijn er meer dan je denkt! Wil je weten of jouw diploma kwalificeert? Doe de diplomacheck hieronder óf op werkenbijwijzijnjong.nl/diplomacheck]
- Een landelijk erkend VE-certificaat of je bent bereid om dit te behalen.
- Een erkend baby certificaat.
- Een Nederlands 3F-certificaat; geldend voor VVE (alleen IKK is niet voldoende).
Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kennismaking
Je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek online of op locatie. Tijdens dit gesprek zijn wij nieuwsgierig naar wie je bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Je nieuwe werkplek
Omdat wij het belangrijk vinden dat jij voldoende feeling krijgt bij de werksfeer, nodigen we je mogelijk uit voor een vervolgafspraak om je nieuwe werkplek te bekijken.
Ja, het is een match.
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om te weten of er een goede match is gemaakt. Wij zullen contact met je opnemen voor een aanbod bestaande uit een passend salaris en overige voorwaarden. Via het sollicitatieportaal upload je gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.