Hallo pedagogisch medewerker! Mick, Filein en Estée, drie tieners, komen het bso-lokaal binnen gesjokt. Je zet vanmiddag je beste beentje voor om ze betrokken te krijgen bij de geplande activiteit. Dat lukt snel als ze zien wat je hebt klaargezet. Samen met jouw bso-team zorg je ervoor dat er altijd weer iets leuks op het programma staat. Hoe fijn is het dat je bij ons ook meteen een vast contract krijgt?
Filein ziet de knutselmaterialen liggen en roept blij: ‘we gaan schilderen!’ Zonder aanwijzingen beginnen de tieners te lezen wat er op het stappenplan staat. Tijdens het maken vertel je leuke weetjes over kleuren en technieken. Aan het einde van de dag hebben de trotse tieners een prachtig kunstwerk klaar om mee naar huis te nemen. Tijdens het samenwerken leren ze niet alleen over creativiteit, maar ook over teamwork, geduld en het ontdekken van hun eigen stijl.
De Toverburcht is gevestigd in de wijk Schuytgraaf in Arnhem en biedt opvang voor dagopvang, VE-peuterwerk en buitenschoolse opvang. Dankzij de doorgaande lijn van kinderen van 0 tot 13 jaar zijn er volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, zowel voor het jonge kind als voor jou als pedagogisch medewerker.
Ons kinderdagverblijf en peuterwerk hebben een eigen buitenruimte waar we de ontwikkeling van kinderen actief stimuleren. Op de bso werken we met een enthousiast team van ongeveer 13 collega’s en hebben we 7 groepen. Elke middag verwelkomen we een grote groep kinderen die genieten van een leuke, leerzame en ontspannen tijd.
In deze functie ga je aan de slag op onze bso voor een vaste groep. Het gaat om een contract van circa 24 uur per week, verdeeld over vier dagen (maandag t/m donderdag), mits je inzetbaar bent op deze dagen.
- Een salaris tussen €2641,- en €3630,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een contract voor 24 uur per week. Afhankelijk van je beschikbaarheid
- Als gekwalificeerd pedagogisch medewerker direct een vast contract als je voldoet aan de 2F-taaleis. Twijfel je of je voldoet aan de taaleis? Neem gerust contact met ons op.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
- Een diploma waarmee jij aan de slag kan als pedagogisch medewerker. Dit zijn er meer dan je denkt! Wil je weten of jouw diploma kwalificeert? Doe de diplomacheck hieronder óf op werkenbijwijzijnjong.nl/diplomacheck.
- Enkele relevante werkervaring op de bso, in de kinderopvang of het onderwijs.
“ De koffie en thee staat klaar voor een goed gesprek. Zien we je snel? ”
Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kennismaking
Je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek online of op locatie. Tijdens dit gesprek zijn wij nieuwsgierig naar wie je bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Je nieuwe werkplek
Omdat wij het belangrijk vinden dat jij voldoende feeling krijgt bij de werksfeer, nodigen we je mogelijk uit voor een vervolgafspraak om je nieuwe werkplek te bekijken.
Ja, het is een match.
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om te weten of er een goede match is gemaakt. Wij zullen contact met je opnemen voor een aanbod bestaande uit een passend salaris en overige voorwaarden. Via het sollicitatieportaal upload je gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.