Kansen met je diploma Leisure & Hospitality | Kinderopvang | Arnhem-Noord
- Arnhem
- 16-20 uur
-
Met een diploma Leisure & Hospitality heb je al veel ervaring met organiseren, begeleiden en het creëren van een fijne sfeer. In de kinderopvang komt dat allemaal samen. En het mooie is: bij Skar kun je je carrière verder uitbouwen met een door ons betaalde BBL-opleiding. Zo kun je starten op de buitenschoolse opvang (BSO) en later doorgroeien naar de peutergroepen of dagopvang.
Wil je niet verder opgeleid worden, dan blijf je lekker op de bso werken!
Starten op de BSO: de ideale eerste stap. De BSO is dé plek om te ontdekken hoe leuk werken in de kinderopvang is.
Je werkt met kinderen van 4 tot 12 jaar. Een leeftijdsgroep vol energie, creativiteit en enthousiasme. Jij zorgt voor:
Een gezellige, actieve en ontspannen middag
- Leuke activiteiten die passen bij de interesses van de kinderen
- Een veilige omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn
- In de schoolweken werk je vooral middagen, in vakanties hele dagen. Dat maakt het werk goed te combineren met een andere baan of studie.
BBL-traject: leren én werken
Wil je verder groeien? Dan kun je via Korein starten met een BBL-opleiding richting pedagogisch medewerker.
Tijdens een BBL traject werk je 20–24 uur per week, gaat één dag naar school en hebt één dag om te studeren. Tijdens je opleiding doe je ervaring op op alle groepen, van BSO tot peuters en dagopvang.
Woon je in Arnhem-noord of in de omgeving dan ligt hier een mooie kans voor jou.
Onze locaties liggen in de stad, in het groen of in een woonwijk en je team van collega's ontvangt je met open armen. Je start op de bso, waar kinderen dankzij jouw een heerlijke dag beleven. In vakanties zijn ze de hele dag bij ons. Het geeft je alle ruimte om je ideeën werkelijkheid te laten worden.
- Een salaris tussen €2641,- en €3630,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een contract voor 16 of 20 uur per week.
- Als gekwalificeerd pedagogisch medewerker direct een vast contract als je voldoet aan de 2F-taaleis. Twijfel je of je voldoet aan de taaleis? Neem gerust contact met ons op.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- De werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
Een opleiding Leisure & hospitality, Sport & Bewegen of een ander diploma waarmee je al op de bso mag werken.
Wil je weten of jouw diploma kwalificeert? Doe de diplomacheck hieronder of via werkenbijwijzijnjong.nl/diplomacheck.
“ Bekijk je kansen in de kinderopvang met Leisure & Hospitality! ”
Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kennismaking
Je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek online of op locatie. Tijdens dit gesprek zijn wij nieuwsgierig naar wie je bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Je nieuwe werkplek
Omdat wij het belangrijk vinden dat jij voldoende feeling krijgt bij de werksfeer, nodigen we je mogelijk uit voor een vervolgafspraak om je nieuwe werkplek te bekijken.
Ja, het is een match.
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om te weten of er een goede match is gemaakt. Wij zullen contact met je opnemen voor een aanbod bestaande uit een passend salaris en overige voorwaarden. Via het sollicitatieportaal upload je gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.