HR-adviseur organisatieontwikkeling

Als adviseur organisatieontwikkeling ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Jij:

• Verbindt strategische HR-thema’s met de organisatiedoelstellingen en vertaalt deze naar beleid en projecten.
  
• Leidt verbeter- en verandertrajecten op het gebied van o.a. strategische personeelsplanning, waarderingssystematiek en arbeidsvoorwaarden.
  
• Zorgt voor data gedreven HR-beleid door het inzetten van HR-analytics en het leveren van relevante managementinformatie.
  
• Signaleert trends en ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar beleid en communicatie.
  
• Adviseert gevraagd én ongevraagd richting (HR) collega’s, management en directie over organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke thema’s. Denk hierbij aan het implementeren van cao-wijzigingen, vertalen naar beleid, het actualiseren van regelingen en het borgen van naleving.
  
• Stimuleert samenwerking binnen het domein en met andere stakeholders, zodat er gewerkt wordt vanuit een gedeeld belang.
  
• Bouwt aan een lerende organisatie door kennis te delen en te zorgen voor actuele, duidelijke en vindbare informatie.
  

Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, HR-business partners en de teamleider recruitment, en benut hun inzichten om jouw projecten goed te laten aansluiten bij wat er speelt in de organisatie. Daarnaast schuif je regelmatig aan bij het managementteam om te zorgen dat HR-beleid en organisatieontwikkeling aansluiten bij de strategische koers van Wij zijn JONG.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers verdeeld over 220 vestigingen die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Je komt te werken in het domein Medewerker- en Organisatieontwikkeling en rapporteert rechtstreeks aan de directeur M&O. Samen met je collega adviseur organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan onderwerpen. Het domein bestaat verder uit verschillende subafdelingen waar 42 enthousiaste collega’s werkzaam zijn en waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Je werkt met name vanuit Eindhoven, maar bent ook flexibel om in Arnhem te werken.

• Een salaris tussen € 4.288,- en € 5.939,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32-36 uur per week.
  
• 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
  
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
  
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
  
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent een energieke adviseur die makkelijk schakelt op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent leergierig, hebt een onderzoekende houding en vindt het leuk om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak. Je weet jouw adviezen niet alleen goed te onderbouwen, maar ook geaccepteerd en geïmplementeerd te krijgen.

Daarnaast beschik je over actuele vakkennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet je cao-wijzigingen effectief te vertalen naar beleid en processen die passen bij Wij zijn JONG. Je hebt ervaring met HR-analytics en gebruikt data om onderbouwde keuzes te maken en strategisch te adviseren. Ook ben je bekend met waarderingssystematiek en strategische personeelsplanning en weet je deze thema’s te koppelen aan de bredere organisatiedoelen. Je bent analytisch sterk, verbindend en in staat om complexe vraagstukken om te zetten in heldere adviezen en concrete acties.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo+/Wo werk- en denkniveau.
  
• Minimaal enkele jaren relevante HR-advies ervaring op strategisch niveau.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer uiterlijk 19 november met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 november tussen 09:00-13:00 uur en op donderdag 27 november tussen 09:00- 13:00 uur op ons kantoor in Eindhoven.

Een (online) assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Anne van Kempen (Directeur Medewerker & Organisatie) via 06-22421802 of a.vankempen@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.