ARBEIDS-
VOORWAARDEN
.


ARBEIDS-
VOORWAARDEN.



Voordat je solliciteert bij Wij zijn JONG, wil je natuurlijk ook weten wat wij jou te bieden hebben. Uiteraard betalen wij conform de cao Kinderopvang, maar Wij zijn JONG heeft meer voor je in petto. We bieden je een uitdagende functie in een vernieuwende organisatie waarin je je volop kunt ontwikkelen en waar jouw welbevinden en betrokkenheid centraal staan. 

Wat krijg je verder van ons?

  • Een uitstekend salaris conform cao Kinderopvang. Bij iedere vacature kun je zien in welke salarisschaal de functie valt.
  • Een inspirerende en uitdagende werkomgeving.
  • Ruime opleidingsmogelijkheden gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Een breed scala aan ontwikkel - en doorgroeimogelijkheden.
  • Mooie projecten en evenementen waaraan je regelmatig kunt deelnemen, bijvoorbeeld ons jaarlijkse, zesweekse bezoek aan Evaton West Day Care Centers in Zuid-Afrika.
  • Een goede privé- werkbalans en de mogelijkheid om flexibel te werken.
  • 8% vakantiegeld van het opgebouwde bruto jaarsalaris.
  • Ruim 5,5 weken vakantie per jaar bij een contract van 36 uur per week.
  • Bijdrage in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer bij een reisafstand vanaf 10 kilometer.
  • Tegemoetkoming in je zorgverzekering.
  • Korting op je sportabonnement.
  • Voordelig fietsen via het Nationale Fietsplan.
  • Afhankelijk van jouw functie: een telefoon, laptop en/of auto van de zaak.
  • Fijne collega’s en onvergetelijke personeelsfeesten!




Meer weten over werken bij Wij zijn JONG?


Neem dan contact op met onze Recruiters!