In december 2024 is Germaine gestart bij Wij zijn JONG als vestigingsmanager. ‘Ik werk met flexibele inzetbaarheid, dus dat betekent dat ik word ingezet op locaties waar iemand langdurig afwezig is. Ik hou van de uitdaging die dat biedt.’
Voordat ze begon in de kinderopvang werkte Germaine in heel andere sectoren. ‘Ik heb zo’n achttien jaar een eigen bedrijf in de marketing gehad. Tijdens de coronaperiode ben ik weer in loondienst gaan werken, en uiteindelijk kwam ik uit in de IT. Hoewel ik daar veel van heb geleerd, merkte ik dat ik iets anders wilde proberen dan een kantoorbaan. Ik miste de mogelijkheid om mezelf verder te ontwikkelen.’
Afwisseling
Bij Wij zijn JONG voelt Germaine zich goed op haar plek. ‘Werken in de kinderopvang geeft me veel voldoening. Ik geniet enorm van het contact met de kinderen. Als vestigingsmanager sta ik niet op de groep, maar ik neem regelmatig even een kijkje bij de kinderen. Ik word altijd vrolijk begroet. Hoi juf, roepen ze dan, of ze komen even knuffelen. Dat maakt je werkdag natuurlijk extra leuk.’
Haar werk is afwisselend en veelzijdig. ‘Dat komt in de eerste plaats natuurlijk doordat ik af en toe naar een andere locatie verhuis als vestigingsmanager. Ook de samenwerking met andere partijen vind ik leuk om te doen. Ik neem deel aan overleggen met basisscholen en gemeentes en zit ook regelmatig met oudercommissies om tafel. Ik vind het namelijk ook belangrijk om de ouders te leren kennen, en ik doe mijn best om dicht bij het team en de medewerkers te staan.’
Blijven leren
Germaine heeft al zo’n tien korte cursussen en trainingen gevolgd bij Wij zijn JONG sinds ze hier aan de slag ging. Recent behaalde ze bijvoorbeeld haar EHBO-diploma. ‘Hoewel dat voor mij niet verplicht is, voelde ik wel de verantwoordelijkheid om deze cursus te volgen. Ik ben aangenaam verrast door het aanbod van mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Wij zijn JONG heeft daar een eigen platform voor, waar een heleboel trainingen te volgen zijn. Ook kan ik in overleg met de regiomanager aanvullende opleidingen volgen, bijvoorbeeld rondom pedagogische coaching. Ik vind het fijn dat dit zo goed gefaciliteerd wordt door Wij zijn JONG.’
Als vestigingsmanager stimuleert ze deze mogelijkheden tot ontwikkeling ook bij haar collega’s. ‘Er zijn cursussen die verplicht zijn voor de medewerkers, en daarnaast probeer ik de teamleden ook zo veel mogelijk te wijzen op de andere trainingen die op het platform te vinden zijn. Ik licht dan bijvoorbeeld trainingen uit in het teamoverleg, of in onze nieuwsbrief.’
Cultuur van openheid
Ook neemt Germaine de komende anderhalf jaar deel aan het programma Cultuur & leiderschap. ‘Dat is een coachingprogramma voor alle leidinggevenden binnen Wij zijn JONG. Dat zijn niet alleen de vestigingsmanagers, maar ook de districtsmanagers, managers op het hoofdkantoor en de directe. Het wordt dus groots aangepakt, met een programma vol coachingsessies, praktijkopdrachten, e-learnings en groepstrainingen gericht op managementvaardigheden. Zo bouwen we samen verder aan een cultuur van openheid, samenwerken en resultaatgerichte impact. Ik vind het mooi dat we dit aangeboden krijgen om verder te groeien en nieuwe inzichten op te doen.’
‘Ik wil mezelf altijd blijven ontwikkelen. Daarom volg ik op dit moment naast mijn werk een opleiding mindfulness voor kinderen. Het lijkt me interessant om naast mijn leidinggevende functie zelf met kinderen te werken. Ik merk bijvoorbeeld wel dat het me raakt als ik soms op de groepen van kinderen hoor dat ze ergens mee zitten. Een scheiding bijvoorbeeld, of de opa of oma die is overleden. Ik zou graag meer willen leren over pedagogische coaching, omdat ik denk dat dat ook goed bij mij zou passen - naast mijn huidige functie. Werken als rouwcoach bijvoorbeeld, het lijkt me mooi om op die manier iets voor kinderen te kunnen betekenen wanneer ze dat hard nodig hebben.’
