Manager Finance, Control en Inkoop

Je geeft leiding aan de teamleider Financiën, de teamleider Financial Control en het team Inkoop. De basis staat, maar de ambitie reikt verder. Er liggen kansen om processen slimmer in te richten, technologie beter te benutten en de samenwerking tussen disciplines verder te versterken. Juist daarin maak jij het verschil.

In deze functie:

• ondersteun je de teamleiders Financiën en Financial Control, ontwikkel je team Inkoop en stimuleer je eigenaarschap met ruimte waar dat kan.
• vertaal je de strategie van Wij zijn JONG naar duidelijke doelen, prioriteiten en resultaten voor jouw teams.
• ben je verantwoordelijk voor de financiële huishouding, financiële en fiscale processen, treasury, inkoop en betrouwbare financiële bron- en verantwoordingsinformatie. Daarbij verbeter je processen, versterk je de interne beheersing en benut je technologie om slimmer en efficiënter te werken.
• ontwikkel en bewaak je als manager concernbrede kaders voor risicomanagement, compliance, AO/IC, financiële procesgovernance en informatiekwaliteit. Als concern controller toets je vanuit een functioneel onafhankelijke positie de samenhang en effectiviteit van het concernbrede beheersingsstelsel en adviseer je over verbeteringen.
• werk je nauw samen met de manager Business Control. Zij is verantwoordelijk voor de planning-en-controlcyclus, waaronder begroting, prognoses, managementrapportages en KPI’s, en ondersteunt het management met analyses en stuurinformatie. Samen zorgen jullie voor betrouwbare informatie, tijdige besluitvorming en continue verbetering.
• draag je als lid van het Centraal Managementteam actief bij aan organisatiebrede vraagstukken, de koers van Wij zijn JONG en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je werkt in het domein Financiën en Informatiemanagement. Hierin werk je nauw samen met de manager Business Control, manager ICT en de directeur Financiën en Informatiemanagement aan een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. De lijnen zijn kort en je werkt intensief samen met collega’s binnen het domein.

Daarnaast ben je onderdeel van het Centraal Managementteam van Wij zijn JONG, waarin negen managementcollega's gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor de ontwikkeling van de organisatie. Een energiek team waarin collega's elkaar makkelijk opzoeken en scherp houden.

• Een salaris tussen € 5.500,- en € 7.551,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 of 40 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij één van onze merken. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; hybride werken, flexibele werkdagen en -tijden, 4x9 uur werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

We zoeken een leider die richting geeft én ruimte biedt. Iemand die zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers, collega's ondersteunt in hun ontwikkeling en mensen meeneemt in verandering. Je brengt overzicht in complexe vraagstukken, weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en houdt koers wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd durf je te vertragen wanneer dat nodig is. Je stelt kritische vragen, brengt een ander perspectief in en helpt de organisatie om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij weet je veranderingen niet alleen te initiëren, maar ook daadwerkelijk te realiseren.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een bedrijfseconomische richting.
• Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen Finance en/of Control.
• Affiniteit met inkoop.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw cv en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Pascal Prins (Directeur Financiën en Informatiemanagement) via 06-43850385 of p.prins@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marloes Peterse-Hopman (recruiter) via 06-25679095 of m.hopman@wijzijnjong.nl.

Een assessment en integriteitscheck zijn onderdeel van deze procedure.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.