Manager Instroom en Ontwikkeling

Je geeft richting aan beleid dat talent aantrekt. Je vertaalt strategische ambities naar concrete acties op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en leiderschap. Je gebruikt data, arbeidsmarkttrends en signalen uit de organisatie om onderbouwde keuzes te maken en zorgt voor een soepele en effectieve uitvoering. Daarbij verlies je het grotere plaatje niet uit het oog: een vitale, wendbare organisatie waar mensen centraal staan.

In deze brede rol geef je (in)direct leiding aan de teamleider recruitment, het team recruitment en het team ontwikkeling. Je creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, innovatie en resultaat hand in hand gaan.

Je werkt vanuit het domein medewerker & organisatieontwikkeling nauw samen met de directeur medewerker & organisatieontwikkeling, de manager HR Advies en Service binnen het domein M&O en schakelt actief met HR businesspartners en adviseurs organisatieontwikkeling. Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie en weet verbinding te maken met diverse stakeholders om gezamenlijk tot gewenste resultaten te komen.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je ontwikkelt (mede) en realiseert beleid en vernieuwingen op tactisch en strategisch niveau.
• Je geeft op een bevlogen manier leiding aan de medewerkers binnen je team.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor je eigen team, je bewaakt het budget en maakt op basis hiervan keuzes die passen in lijn van de doelstellingen en de meerjaren strategie.
• Je optimaliseert (werk)processen binnen het domein.
• Je onderhoudt jouw netwerk en bouwt aan zowel interne als externe relaties.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Het domein M&O kent ruim 40 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit Eindhoven, maar ook in Arnhem werkt een compleet team. We zijn een hecht, behulpzaam en hardwerkend team. We streven continu verbeteren na en delen onze successen.

• Een salaris tussen € 5.500,- en € 7.551,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je speelt een sleutelrol in het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen Wij zijn JONG. Met jouw visie en daadkracht geef je vorm aan bevlogen leiderschap en creëer je een omgeving waarin mensen veilig zijn om te leren, zichzelf te zijn en te groeien. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich niet alleen welkom voelen, maar ook écht gezien, gewaardeerd en uitgedaagd worden om het beste uit zichzelf én hun werk te halen.

Je bent een tactisch-strategische leider met bewezen ervaring in het aansturen en doorontwikkelen van teams en dienstverlening binnen het domein van (digitaal) leren (bij voorkeur ook op de werkplek), ontwikkelen en talent.

Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen. Ervaring met recruitment en onboarding helpt je om de employee journey in samenhang te benaderen. Daarnaast ben je een doortastende en verbindende gesprekspartner die op verschillende niveaus gemakkelijk schakelt en relaties opbouwt met zowel interne als externe stakeholders.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Wo werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde opleiding bij voorkeur in een HR-richting of onderwijskundig.
• Ervaring in een stevige managementfunctie, waarin je verantwoordelijkheid droeg voor tactisch strategische onderwerpen, resultaat en teamontwikkeling.

Procedure
Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 26 november a.s. met jouw cv en motivatie. Je ontvangt van ons een terugkoppeling in week 48.

Een assessment en integriteitscheck zijn onderdeel van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Anne van Kempen (Directeur Medewerker en Organisatie) via 06 – 22421802 of a.vankempen@wijzijnjong.nl Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Planning

• Voorselectiegesprek met recruiter in weken 45, 46, 47 en 48.
• 1e ronde gesprekken op maandag 7 december (in de middag) met selectiecommissie op ons kantoor in Eindhoven.
• 2e ronde gesprekken op maandag 14 december met selectie adviescommissie op ons kantoor in Eindhoven.
• Laatste afstemming met domeindirecteur Anne op vrijdag 18 december.
• Assessment via Lagerweij in week 1.
• Aansluitend volgen de integriteitscheck, het arbeidsvoorwaardengesprek en afronding van de procedure.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.