Vestigingsmanager | Elst | De Toffe Peer

Als vestigingsmanager zorg jij dat alles klopt: van de sfeer op de groep tot de ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang. Je bouwt voort op de basis die er staat en kijkt samen met het team waar kansen liggen om de vestiging verder te ontwikkelen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en pakt knelpunten direct aan. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om te groeien in hun rol, ontwikkeling en werkgeluk.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk van jouw vestiging en maakt daarin duidelijke keuzes. Je werkt nauw samen met ouders, gemeente, onderwijs, externe partners en je districtsmanager en levert actief input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Je geeft leiding aan een team op een vestiging in Elst, waar gewerkt wordt met diverse doelgroepen en aandacht is voor voorschoolse educatie (VE). De verschillen in achtergronden, ervaringen en ontwikkelbehoeften maken jouw rol extra interessant: je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een prettige omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien en gehoord voelt.

Op deze vestiging is het belangrijk dat je stevig staat en richting geeft, terwijl je toegankelijk blijft. Je bouwt verder aan een cultuur waarin collega’s elkaar versterken, aanspreken en blijven ontwikkelen.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen Overbetuwe en Lingewaard. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Skar behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Skar. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in de kinderopvang met volledige eindverantwoordelijkheid.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Werkdagen over 4 of 5 dagen verspreid voor 32 uur per weer waarbij de vrijdag één van jouw vaste werkdagen betreft.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 9 november met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Ingrid Smits (districtmanager) via 31 (0) 6 27 26 96 45 of i.smits.2@skar.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via i.dehaan@wijzijnjong.nl

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 november in de ochtend.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.