Teamleider Huisvesting

Als Teamleider Huisvesting geef je leiding aan een team van professionals dat verantwoordelijk is voor het beheer, onderhoud en de ontwikkeling van onze huisvestingsportefeuille. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede samenwerking en een efficiënte uitvoering van de werkzaamheden. Daarbij houd je overzicht over lopende projecten, budgetten, contracten en afspraken, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.

Je bent een zichtbare en betrokken leidinggevende die weet wat er speelt binnen het team. Je biedt ruimte aan medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, maar bent ook duidelijk in verwachtingen en spreekt collega's aan op afspraken, gedrag en resultaten wanneer dat nodig is. Zo creëer je een professionele werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en waarin gezamenlijk resultaten worden behaald. Ook zorg je voor de juiste personele bezetting en expertise in het team om aan de huidige en toekomstige behoeften te voldoen.

Naast je rol als leidinggevende ben je inhoudelijk betrokken bij huisvestingsvraagstukken. Je denkt mee over complexe situaties, signaleert kansen en risico's en ondersteunt het team bij het maken van afgewogen keuzes. Je baseert de plannen op interne behoeften en externe ontwikkelingen, en borgt dat ze aansluiten bij de organisatiedoelen. Ook bewaak je de voortgang van projecten, van onderhoud en renovaties tot verbouwingen en nieuwbouwtrajecten, en zorg je dat deze succesvol worden gerealiseerd.

Samen met je team beheer je een portefeuille van circa 400 huurcontracten voor meer dan 220 vestigingen. Je bewaakt het huisvestingsbudget, optimaliseert processen en onderhoudt contacten met stakeholders zoals gemeenten, verhuurders, schoolbesturen en bouwpartners. Daarnaast adviseer je directie en management over huisvestingsvraagstukken en ontwikkelingen die impact hebben op de organisatie.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je werkt nauw samen met de Manager Huisvesting en Facilitair en geeft leiding aan team Huisvesting bestaande uit projectleiders, gebouwenbeheerders, contractmanagers, contractondersteuners en werkverdelers. Je hebt ook veel contact met de districtsmanagers en regiodirecteuren, om te zorgen dat het werk van je team aansluit op de behoefte van de operatie. De groeiambities van Wij zijn JONG vragen om een team dat meebeweegt met de ontwikkelingen van morgen. Als Teamleider Huisvesting lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het team, brengt structuur aan in de opgave die voor ons ligt en zorgt dat mensen, processen en projecten klaar zijn voor de toekomst.

• Een salaris tussen € 4.352,- en € 6.028,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 11.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Een scherp oog voor huisvesting én voor mensen. Je weet mee te denken over de toekomst van onze vestigingen vanuit een praktisch en risicobewust oogpunt, terwijl je tegelijkertijd de handen uit de mouwen steekt om dagelijkse processen soepel te laten verlopen. Je brengt rust en geeft richting aan je team, ook als er veel tegelijk speelt. Met jouw overzicht en betrokkenheid houd je de koers helder en het werk behapbaar.

Je communiceert helder en overtuigend, werkt gestructureerd en nauwkeurig, en blijft rustig onder druk. Je hebt een klantgerichte instelling en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Binnen de kaders neem je initiatief en toon je ondernemerschap om vernieuwing door te voeren die écht verschil maakt.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement, bouwkunde of (technische) bedrijfskunde.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en kennis van bouwkundige zaken en onderhoudsbeheer.
• In bezit van een rijbewijs B voor mobiliteit tussen locaties.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 22 oktober met jouw cv en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een online assessment maakt deel uit van deze procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Petra Briggen (Manager Huisvesting en Facilitair) via 06-41391958 of p.briggen@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.