Manager Huisvesting en Facilitair

Als Manager Huisvesting & Facilitair ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de huisvesting, facilitaire dienstverlening en front-office services binnen Wij zijn JONG. Je vertaalt de ambities van de organisatie naar een toekomstbestendige vastgoedportefeuille, professionele dienstverlening en slimme, efficiënte processen. Daarbij stuur je op kwaliteit, duurzaamheid, kostenbewustzijn en een optimale beleving voor kinderen, ouders en medewerkers.

Je beweegt binnen een uitdagend speelveld waarin vastgoed, huisvesting, facilitair management en dienstverlening samenkomen. Daarbij richt je je zowel op de dagelijkse kwaliteit van onze dienstverlening als op de ontwikkeling van nieuwe locaties, verbouwingen, duurzaamheidsvraagstukken en organisatiebrede verbeteringen.

Samen met twee teamleiders geef je richting aan een afdeling die een belangrijke bijdrage levert aan de groeiambities van de organisatie. Je werkt nauw samen met collega's binnen Business Development, de andere domeinen en externe partners zoals gemeenten, scholenkoepels, ontwikkelaars en leveranciers. Daarbij weet je strategie, uitvoering en samenwerking moeiteloos met elkaar te verbinden.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je ontwikkelt en realiseert de huisvestingsstrategie, investeringsagenda en meerjarenplannen voor de ruim 220 locaties.
• Je stuurt vastgoed- en huisvestingsprojecten aan, waaronder acquisitie, nieuwbouw, verbouw, renovatie, onderhoud en eventuele afstoting van locaties.
• Je professionaliseert de facilitaire dienstverlening, het gebouwbeheer, de servicedesk en receptiefuncties, zodat collega's en klanten kunnen rekenen op uitstekende ondersteuning.
• Je ontwikkelt en realiseert initiatieven op het gebied van duurzaamheid, energie-efficiëntie en toekomstbestendige huisvesting.
• Je geeft leiding aan de teamleiders Huisvestingsprojecten en Facilitaire Services en creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
• Je bewaakt budgetten, investeringen, contracten, kwaliteitseisen en wet- en regelgeving en zoekt daarbij continu naar de juiste balans tussen kwaliteit, continuïteit en kostenbewustzijn.
• Je onderhoudt en versterkt strategische relaties met gemeenten, scholenkoepels, projectontwikkelaars, leveranciers en andere samenwerkingspartners die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Wij zijn JONG.
• Je optimaliseert en vernieuwt processen binnen huisvesting en facilitair, waarbij je data, innovatie en organisatieontwikkeling inzet om de dienstverlening continu te verbeteren.

Wij zijn JONG is een landelijke maatschappelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers en 220 locaties, actief in 22 gemeenten in Zuid- en Oost-Nederland, waar we dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Onder onze merken vallen onder meer Korein en Skar (kinderopvang), terwijl Edux en KluppluZ als zelfstandige organisaties opereren en zich richten op advies, training en specialistische ondersteuning voor kinderen die dat tijdelijk nodig hebben. Samen versterken onze merken elkaar, zodat ieder zich kan richten op wat centraal staat: kinderen laten groeien in een veilige en vertrouwde omgeving.

Je werkt met en onder de directeur Business Development (lid van het centraal directieteam). Daarnaast werk je nauw samen met de manager Marktontwikkeling & Positionering. Je geeft leiding aan twee teamleiders die verantwoordelijk zijn voor Huisvestingsprojecten en Facilitaire services (facilitair en front office). Je geeft leiding aan twee teamleiders die verantwoordelijk zijn voor Huisvestingsprojecten en Facilitaire Services (facilitair en front office). Op die manier stuur je vooral op strategisch en tactisch niveau. Je brengt kennis, visie en ervaring mee en zet deze actief in om de teamleiders verder in positie te brengen.

Samen met de collega managers van de andere domeinen maak je deel uit van het Centraal Management Team (CMT), bestaande uit 11 collega’s, van Wij zijn JONG. Als lid van het CMT ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de algehele organisatiedoelstellingen en maak je de vertaling daarvan naar de eigen afdeling.

• Een salaris tussen € 5.419,- en € 7.439,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 13. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent een strategische en ondernemende leider die moeiteloos schakelt tussen visie en uitvoering. Je overziet complexe vraagstukken op het gebied van huisvesting, facilitair management en dienstverlening, maakt weloverwogen keuzes en weet mensen daarin mee te nemen. Vanuit jouw bedrijfskundige en analytische blik zie je kansen voor verbetering, innovatie en groei en vertaal je deze naar concrete resultaten.

Daarnaast ben je een verbindende manager die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en teams. Je bent toegankelijk, overtuigend en beschikt over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit bouw je gemakkelijk relaties op met collega's, directies, gemeenten, leveranciers en andere externe partners. Je stimuleert samenwerking, durft initiatief te nemen en weet veranderingen in beweging te krijgen zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• WO denk- en werkniveau, met een achtergrond in bijvoorbeeld bedrijfskunde, marketing, facility management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een stevige managementfunctie, waarin je verantwoordelijkheid droeg voor strategie, resultaat en teamontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van bedrijfsvoering en het continu verbeteren van processen, dienstverlening en organisatieprestaties.
• Ervaring met projectmanagement.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 31 augustus a.s. met jouw cv en motivatie. In verband met de zomervakantie bekijken we de sollicitaties vanaf 24 augustus. Je ontvangt daarna zo snel mogelijk een terugkoppeling van ons. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor vragen contact opnemen met Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of m.lemke@wijzijnjong.nl.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.