Contractmanager

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de huur- en servicecontracten voor alle 220 vestigingen van Wij zijn JONG. Wij geloven in partnerschap met onze externe stakeholders en daar geef jij verder inhoud aan. Jij sluit nieuwe contracten af, laat bestaande contracten verder tot bloei komen en zorgt ervoor dat we het maximale eruit halen. Jij fungeert als intermediair tussen de gecontracteerde partijen en Wij zijn JONG. Als er problemen zijn met de dienstverlening van de gecontracteerde partijen los jij ze op.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je realiseert aantoonbare kostenbesparingen en minimaliseert risico’s door het professioneel beheren, evalueren en optimaliseren van huur- en servicecontracten. Je zorgt ervoor dat contracten tijdig worden verlengd of beëindigd.
• Met jouw onderhandelingsvaardigheden behaal je optimale contractvoorwaarden, waarbij je een sterke balans realiseert tussen de belangen van huurders en externe stakeholders. Dit doe je met de maatschappelijke belangen van Wij zijn JONG in het achterhoofd.
• Je houdt grip op de afspraken met verhuurders en stuurt actief op verbetering, met specifieke focus op de tijdige en correcte aanlevering van essentiële informatie zoals contractwijzigingen en facturatie.
• Je ondersteunt de teamleider huisvesting met heldere analyses en advies bij strategische en tactische besluitvorming rondom huur- en servicecontracten, en speelt een belangrijke rol in de voorbereiding van nieuwe contracten.
• Je identificeert en beheerst contractuele risico’s proactief, waardoor verrassingen worden voorkomen en de organisatie in control blijft.
• Op basis van actuele data en analyses voorzie je het management van scherp en onderbouwd tactisch en strategisch advies.
• Je stuurt de contractondersteuner effectief aan en zorgt samen voor een gestroomlijnde, betrouwbare en efficiënte contractadministratie.

Wij zijn JONG is een landelijke maatschappelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers en 220 locaties, actief in 22 gemeenten in Zuid- en Oost-Nederland, waar we dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Onder onze merken vallen onder meer Korein en Skar (kinderopvang), terwijl Edux en KluppluZ als zelfstandige organisaties opereren en zich richten op advies, training en specialistische ondersteuning voor kinderen die dat tijdelijk nodig hebben. Samen versterken onze merken elkaar, zodat ieder zich kan richten op wat centraal staat: kinderen laten groeien in een veilige en vertrouwde omgeving.

Je komt te werken in team Huisvesting en valt, samen met de teams van MarCom en New Business, onder domein Business Development. Jouw team bestaat uit een teamleider Huisvesting, twee projectleiders Huisvesting en drie medewerkers Gebouwenbeheer, een facilitair medewerker en contractbeheerder. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren en over te brengen naar je team.

• Een salaris tussen € 3.213,- en € 4.390,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 8. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Jij bent graag succesvol. Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en je neemt een dosis lef, doorzettingsvermogen en humor mee. Je gaat zowel de interne klant als de externe stakeholders regelmatig motiveren en inspireren. Bijvoorbeeld om beoogde doelen gezamenlijk te realiseren, afspraken uit te voeren of de dienstverlening door te ontwikkelen. Vaardigheden die hierbij komen kijken zijn onder meer goed kunnen luisteren en belangstelling tonen (wat drijft de ander, doorgronden van belangen van de ander) en politieke sensitiviteit. Je hebt van nature een behulpzame en ontspannen houding. Je durft iets nieuws uit te proberen. Tot slot is een zekere mate van tact handig; het helpt je bij het in beweging krijgen van de ander.

Je bent communicatief sterk en beweegt je makkelijk in een complex speelveld met gemeenten, schoolbesturen en andere partners, vaak binnen gedeelde gebouwen en met meerdere contracten. Je bouwt en onderhoudt relaties met een open, eerlijke benadering en houdt daarbij oog voor zowel de samenwerking als de dagelijkse praktijk, waarin ook operationele vraagstukken om aandacht vragen. Tegelijkertijd ben je analytisch scherp en werk je nauwkeurig: je overziet contracten, legt verbanden en onderbouwt keuzes met data. Je denkt in oplossingen, kijkt verder dan het probleem en neemt verantwoordelijkheid om tot een passende aanpak te komen. Dat doe je met oog voor de ander en soms een vleugje humor om het verschil te maken.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, rechten, of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren werkervaring in contractmanagement, bij voorkeur in de vastgoedsector.
• Ervaring met huur- en servicecontracten.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 7 juni a.s. met jouw cv en motivatie. Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Toineke Overmars (Teamleider Huisvesting ai.) via 06-51205799 of t.overmars@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen.