Projectleider Huisvesting

Als projectleider Huisvesting is het van belang dat je de (huisvestings)behoefte van de klant goed weet te vertalen naar een Programma van Eisen. Een goede relatie met jouw regio en leveranciers helpt je hierbij. Je zoekt actief verbinding en onderhoud de relaties, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beoordeelt de investeringsaanvragen en adviseert de belanghebbende hierover.

Om de projecten tot een succes te maken heb je veel contact met stakeholders, gemeentes en scholenstichtingen, ben je op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving en monitor je jouw projecten. Als jouw planning uitloopt of vergunning aanvraag niet tijdig wordt goedgekeurd, kan dit namelijk grote impact hebben op de beschikbaarheid van de kinderopvanglocatie. Dankzij jouw ervaring verloopt de planning soepel, betrek je de belanghebbenden en sla je gemakkelijk een brug naar het jaarplan.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Voor een correcte oplevering betrek je de juiste afdelingen en begeleid en monitor je de kosten, planning en kwaliteit van huisvestingsprojecten.
• Investeringen op het gebied van huisvesting van alle locaties verzamelen en het managementteam hierover adviseren.
• Middels een businesscase input leveren waarop keuzes gemaakt kunnen worden,. Onder andere om een nieuwe locatie te openen, bestaande locatie te sluiten of overstijgende keuzes te maken in bijvoorbeeld een dorp, gemeente of regio.
• Onderhouden van het contact met externe deskundigen zoals de architect en brandveiligheidsspecialist.

Wij zijn JONG is een landelijke maatschappelijke organisatie met ruim 3300 medewerkers en 220 locaties, actief in 22 gemeenten in Zuid- en Oost-Nederland, waar we dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Onder onze merken vallen onder meer Korein en Skar (kinderopvang), terwijl Edux en KluppluZ als zelfstandige organisaties opereren en zich richten op advies, training en specialistische ondersteuning voor kinderen die dat tijdelijk nodig hebben. Samen versterken onze merken elkaar, zodat ieder zich kan richten op wat centraal staat: kinderen laten groeien in een veilige en vertrouwde omgeving.

Team Huisvesting valt, samen met de teams van MarCom en New Business, onder domein Business Development. Jouw team bestaat uit een teamleider Huisvesting, twee projectleiders Huisvesting en drie medewerkers Gebouwenbeheer, een facilitair medewerker en contractmanager. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren en over te brengen naar je team.

• Een salaris tussen € 3.894,- en € 5.296,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 36 uur per week.
• 8% eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Vaardigheden en kennis

• Voldoende bouwkundige kennis die je in staat stelt een stevige gesprekspartner te zijn voor stakeholder en leveranciers.
• Onderhandelen over contracten en het opstellen van investeringsplannen gaat je goed af.
• Organisatietalent
• Kennis van projectmatig werken
• Affiniteit met bouwkundige wet- en regelgeving.

Competenties

• Ondernemerschap
• Probleemoplossend vermogen
• Overtuigend
• Communicatief vaardig
• Planmatig en gestructureerd

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau in de richting van bij voorkeur Vastgoed of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied Huisvesting.
• Ervaring in bouwkundige projecten en projectmanagement.
• Enige ervaring met een meerjarenonderhoudsplan in verband met de afstemming met gebouwbeheerders.
• In bezit van rijbewijs B.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 6 mei met jouw cv en motivatie. Vanwege de meivakantie ontvang je uiterlijk donderdag 7 mei een terugkoppeling van ons. Bij een positieve screening van jouw cv en motivatie volgt een uitnodiging voor een eerste kennismaking op ons kantoor in Eindhoven.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Toineke Overmars (Teamleider Huisvesting ai.) via 06-51205799 of t.overmars@wijzijnjong.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marloes Peterse-Hopman (recruiter) via 06-25679095.