Jouw toekomst in de Kinderopvang bij Korein! Starten op de bso of je verder ontwikkelen in de dagopvang (BBL-opleiding): Met een diploma **Leisure & hospitality** ben je misschien al goed bekend met het werken met kinderen, en de kinderopvang biedt een geweldige kans om deze ervaring verder uit te breiden. Wat als je je carrière zou kunnen beginnen in de buitenschoolse opvang (bso), en je je vervolgens verder zou kunnen ontwikkelen naar de peutergroepen en dagopvang? Dit is precies wat wij jou kunnen bieden! De bso is de perfecte plek om je eerste stappen te zetten in de kinderopvang. Hier werk je met kinderen van 4 tot 12 jaar na schooltijd, een leeftijdsgroep die veel energie en enthousiasme met zich meebrengt. Jij zorgt voor een leuke, creatieve en actieve middag, met allerlei activiteiten die de kinderen uitdagen en hen helpen zich te ontspannen na een drukke schooldag. Woon jij in de directe omgeving van Best of Son & Breugel, dan kan dit jouw kans zijn. (max. 15 km). Je uren op de bso zijn volledig bespreekbaar, voor BBL is dit minimaal 20-24 uur per week (+1 dag naar school en 1 dag studeren). Binnen het BBL-traject ga je op alle groepen werkervaring opdoen. **Opleiding en scholing ondersteunen jouw groei** Wat deze route zo aantrekkelijk maakt, is dat je niet alleen ervaring opdoet, maar ook de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Op onze kosten ga je evt. een BBL GPM Opleiding volgen en certificaten behalen, zoals het babyspecialist- en/of VE-certificaat, zodat je je verder kunt specialiseren in de leeftijdsgroep 0-4 jaar. Dit maakt je niet alleen breder inzetbaar, maar geeft je ook meer kennis en vaardigheden om de kinderen optimaal te ondersteunen. Wil je alleen in de bso werkzaam blijf, dat is natuurlijk ook helemaal proma. **Groeien naar de dagopvang en peuters** Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen naar het werken met jongere kinderen in de dagopvang. In de dagopvang werk je met baby’s en peuters, waarbij je hun ontwikkeling op verschillende gebieden zoals motoriek, taal en sociaal-emotionele vaardigheden ondersteunt. Het werken met de allerkleinsten is een andere uitdaging, maar biedt tegelijkertijd ontzettend veel voldoening, omdat je echt kunt bijdragen aan hun eerste levensjaren en de basis legt voor hun verdere ontwikkeling.
Het mooie van werken in de kinderopvang is de flexibiliteit in werkuren. Je kunt parttime beginnen op de bso en als je een beetje gewend bent beslissen of je verder opgeleid wilt worden voor werken in de dagopvang of peutergroepen. Dit biedt de ruimte om werk en andere verplichtingen te combineren. Een andere optie is starten met een BBL-traject in februari of september en 3 dagen te werken.
**Het Vervullen van een Passie**
Ben jij een zorgzaam en betrokken persoon die het belangrijk vindt om kinderen te helpen. De kinderopvang biedt je de kans om diezelfde passie te volgen, maar dan in een andere context. Het werken met jonge kinderen kan je veel voldoening geven en biedt veel ruimte voor creativiteit en persoonlijke benadering. Of je nu op de bso of met baby’s en peuters werkt, je maakt altijd een verschil in hun ontwikkeling. In de bso help je kinderen sociaal en emotioneel te groeien, en in de dagopvang leg je de basis voor hun verdere leerproces. Het werken met verschillende leeftijden zorgt voor afwisseling en nieuwe inzichten.
De bso geeft veel ruimte voor sport-, en spelactiviteiten, creativiteit en met de leeftijdsgroep 5-12 jr actief bezig te zijn. Naast je bso werkzaamheden mag je meelopen op de andere groepen om je te oriënteren en te ontdekken wat je leuk vindt. Met je manager stippel je samen een plan uit om aanvullende certificaten te halen en vlieguren te maken op de andere groepen. Blijven op de bso kan altijd!
Onze locaties liggen mooi in het groen en er valt altijd wat te beleven.
We hebben ruimte voor deze mogelijkheid op diverse locatie in Best of Son & Breugel. Je krijgt eerst een gesprek met een recruiter, zodat je samen kijkt wat bij je past en je al je vragen kunt stellen. Ga het gesprek aan en beslis daarna of jij je nieuwe carrière start in de kinderopvang.
- Een salaris tussen €2641,- en €3630,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een contract voor 24-32 uur per week.
- Scholing op kosten van Korein. Behalen: Babycertificaat/peutercertificaat, kinder EHBO, BHV
- Als gekwalificeerd pedagogisch medewerker direct een vast contract als je voldoet aan de 2F-taaleis. Twijfel je of je voldoet aan de taaleis, neem dan gerust contact met ons op.
- 5,5% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- 12,9% pensioenbijdrage.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar. Optioneel: Als je werkt via een oproepcontract (0-uren), dan bouw je geen vakantiedagen op. In plaats daarvan krijg je 13% toeslag op je salaris.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma
Een opleiding **Leisure & hospitality of Sport & Bewegen** of een ander diploma waarmee je al op de bso mag werken.
Wil je weten of jouw diploma kwalificeert? Doe de diplomacheck hieronder of via werkenbijwijzijnjong.nl/diplomacheck.
“ Bekijk je kansen in de kinderopvang met Leisure & Hospitality! ”
Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op
Je solliciteert
Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Kennismaking
Je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek online of op locatie. Tijdens dit gesprek zijn wij nieuwsgierig naar wie je bent en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Je nieuwe werkplek
Omdat wij het belangrijk vinden dat jij voldoende feeling krijgt bij de werksfeer, nodigen we je mogelijk uit voor een vervolgafspraak om je nieuwe werkplek te bekijken.
Ja, het is een match.
Vaak zijn twee gesprekken genoeg om te weten of er een goede match is gemaakt. Wij zullen contact met je opnemen voor een aanbod bestaande uit een passend salaris en overige voorwaarden. Via het sollicitatieportaal upload je gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.
Welkom collega!
Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.